【キャリア採用の成功】エージェントから見る、人材紹介会社からの紹介を増やす3つのポイント
掲載日:2019/08/13 ※最終更新日:2019/10/02
ジャンル:
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資料の内容
<概要>
昨今、キャリア採用を取り巻く環境は、空前の売り手市場と言われており、採用に関わる人事担当者の方々は、日々優秀な人材の確保に尽力されていることと思います。SNSやリファラル、ダイレクトリクルーティングなど、採用難易度の上昇により採用手法も多様化しております。これらをコストや時期、ポジションなど、採用背景や条件により使い分けることで、より効果的な採用を行っている企業様もいらっしゃいます。このような状況の中でも、企業規模に関わらず、依然として高い利用率を占める採用手法の一つが人材紹介です。
しかし、キャリア採用における課題を見ると、多くの企業がターゲットとする層からの応募者を集められていないようです。*キャリア採用における課題(出典元:「ProFuture株式会社/HR総研」)
では、どうしたら応募者を増やすことができるのか。この資料では、エージェント目線で見る人材紹介会社からの紹介を増やす3つのポイントをお伝え致します。
気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
会社情報
社名 | 株式会社ベクトル |
---|---|
住所 | <東京本社> 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F |
代表者 | 代表取締役社長 卜部 憲 |
資本金 | 9,600万円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 非公開 |
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