[キャリア採用]人材紹介

【キャリア採用の成功】エージェントから見る、人材紹介会社からの紹介を増やす3つのポイント


【キャリア採用の成功】エージェントから見る、人材紹介会社からの紹介を増やす3つのポイント
資料種別: お役立ち
ジャンル: [キャリア採用]人材紹介
[キャリア採用]その他
容量: 506KB(PDF形式)
提供: 株式会社ベクトル

<概要>
昨今、キャリア採用を取り巻く環境は、空前の売り手市場と言われており、採用に関わる人事担当者の方々は、日々優秀な人材の確保に尽力されていることと思います。SNSやリファラル、ダイレクトリクルーティングなど、採用難易度の上昇により採用手法も多様化しております。これらをコストや時期、ポジションなど、採用背景や条件により使い分けることで、より効果的な採用を行っている企業様もいらっしゃいます。このような状況の中でも、企業規模に関わらず、依然として高い利用率を占める採用手法の一つが人材紹介です。


しかし、キャリア採用における課題を見ると、多くの企業がターゲットとする層からの応募者を集められていないようです。*キャリア採用における課題(出典元:「ProFuture株式会社/HR総研」)


では、どうしたら応募者を増やすことができるのか。この資料では、エージェント目線で見る人材紹介会社からの紹介を増やす3つのポイントをお伝え致します。


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社ベクトル
住所 <東京本社>
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F

<大阪支店>
〒541-0056 大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号 御堂筋ダイワビル12階
代表者 代表取締役社長 卜部 憲
資本金 9,600万円
売上高 非公開
従業員数 非公開