＜概要＞
昨今、キャリア採用を取り巻く環境は、空前の売り手市場と言われており、採用に関わる人事担当者の方々は、日々優秀な人材の確保に尽力されていることと思います。SNSやリファラル、ダイレクトリクルーティングなど、採用難易度の上昇により採用手法も多様化しております。これらをコストや時期、ポジションなど、採用背景や条件により使い分けることで、より効果的な採用を行っている企業様もいらっしゃいます。このような状況の中でも、企業規模に関わらず、依然として高い利用率を占める採用手法の一つが人材紹介です。


しかし、キャリア採用における課題を見ると、多くの企業がターゲットとする層からの応募者を集められていないようです。＊キャリア採用における課題（出典元：「ProFuture株式会社/HR総研」）


では、どうしたら応募者を増やすことができるのか。この資料では、エージェント目線で見る人材紹介会社からの紹介を増やす3つのポイントをお伝え致します。


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