[階層別研修]管理職研修

現場の離職防止、定着化が実現できないのはなぜか?〜ミレニアル世代対応のマネジメントとは〜



◆離職率が高い、もしくは増加傾向にあり、状況の改善策に悩んでいる。
 しかし経営陣から人材定着化への取り組みを強く要望されている。
◆ミレニアル(新人〜30歳代)の価値観は明らかに変わってきていると感じる。
 コミュニケーションの取り方にも悩んでいる。
◆一方で古くからいるマネージャー層がマネジメントのやり方を変えようとしないのも問題だと感じている。
 ハラスメント対策も急務だ。

昨今、人事はただでさえ忙しくまた人手も少ない中、
上記のような要望や課題に対応することが増えてきているのではないでしょうか。
経営陣や現場からの要望に対応するだけではなく、
人材市場や人材の質の変化など人事からの情報発信もますます必要な時代になったのかと思います。

そんなお悩みをお持ちの人事の皆様のお役に立てれば幸いです。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

時代の変化と共に、マネジメント上重視されるポイントも変化しています。マネージャー層に現状を認識させ、育成内容も変化させる必要があります。

管理職の能力を高めたい

人手不足による忙しさもあり、本質的な改善が後回しになりがちな現場の気持ちを理解しつつ、行動変革や意識改革をサポートします。

社員の積極性・自発性を向上させたい

従来の手法の良い点を引き継ぎながら、VUCAの時代における新たな知識やノウハウを自発的にかつ積極的に学習する風土作りを目指します。

会社情報

社名 株式会社ベクトル
住所 <東京本社>
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F

<大阪支店>
〒541-0056 大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号 御堂筋ダイワビル12階
代表者 代表取締役社長 卜部 憲
資本金 9,600万円
売上高 非公開
従業員数 非公開