[階層別研修]新入社員研修

【まだ間に合う!新入社員研修】従来の価値観と変わりつつある『辞めさせずに』どう育てるのか。



人事部の皆様、新卒採用ご苦労様でした。
私たちも企業の人事部様とお話させていただく機会が多いですが、慢性的な人手不足が叫ばれる中、各社様本当にご苦労されていると実感します。

人口減も問題ですが、AIやIOTは未曽有のスピードで進化し、企業の事業戦略が大きく変容していくことが大きなポイントとなっており、企業側が人財をどのように育てていくのかという面においても大きく変わっていくことが予測されます。
また、働く人たちの意識や価値観も変わってきており、人事部としても人財開発面などにおいての戦略を変えていく必要性が痛切に感じられます。

「若手社員離職率3割の壁(資料参照)」とも言われる通り、次はやめさせない様にどう育てるかが課題になってきます。もちろん甘やかすわけにはいきませんのでそのバランスを考えることが重要なのは言うまでもありません。

働き方改革が叫ばれ、有給消化やパワハラ対応など、業績向上以外にも現場のマネージャーを悩ますことは増え、現場のマネージャーも忙しい中、新人教育に中々注力できない。そんな中人事の負担も増えて本当に大変かと思いますが、ご参考になれば幸いです。
ご要望に応じて色々な角度での情報提供もできるかと思いますので、お気軽にお申し付けください。
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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

研修のやり方も企業によって様々。この変革の時代に一度見直してみてはいかがでしょうか。

新入社員の能力を高めたい

離職者を減らしたいといっても、厳しく鍛える部分は当然必要。是非一度ご相談ください。

若手社員の能力を高めたい

若手の価値観は時代の流れと共に大きく変わっています。個人にフォーカスすることの重要性が高まっているのではないでしょうか。

会社情報

社名 株式会社ベクトル
住所 <東京本社>
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F

<大阪支店>
〒541-0056 大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号 御堂筋ダイワビル12階
代表者 代表取締役社長 卜部 憲
資本金 9,600万円
売上高 非公開
従業員数 非公開