未曽有の有効求人倍率、若手社員離職率３割の壁など人材採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。一方で厚生労働省のデータでも、転職して賃金が「減少した（３６．１％）」を「増加した（４０．４％）」が上回る事態となっており、人材定着（リテンション）の重要性も高まっていることは、肌でお感じになっているのではないでしょうか。感覚としては認識されているかと思いますが、経営陣と人事部の危機感の共有はしっかりとできているでしょうか。

営業が強い会社、女性が多い職場、一定の年齢層が少ない会社など、会社によって課題は様々。
YouTubeやＬＩＮＥなど従来と環境やライフスタイルで育った世代が新入社員として入社してきます。
人口減も大きな問題ですが、働く人たちの意識や価値観が変わってきていることへの対応も必要です。
ますます大変になる人事部門の皆様へ、まずは現状認識のためにもご参照ください。