ビジネスモデル自体が年々変化し、仕事の内容、進め方などが大きく変わる時代において、
過去に優れた実績を上げた人材が、必ずしも優れた成果を出せるとは限りません。

外部環境としての「未経験の変化」「急激な変化」「人の意識の変化」に応じて
マネジメントの役割や在り方も急速に変化し、能力評価・人材像・登用軸を
踏まえたアセスメント体系の見直しが各企業において進んでいます。

自社内の人事評価(過去の実績評価と上司・会社からの主観的評価)だけではなく、
外部アセスメントによる評価(市場価値の観点からの客観的評価)を実施するための
様々なアセスメントプログラムのご紹介をいたします。

単なる査定に留まらず「本人の適性把握と能力開発の機会」につながる実践的な
アセスメントツールやプログラムをご紹介いたします。

解決できる課題

自社の組織の特徴を診断したい

豊富な外部データを用いて、自社人材(幹部・管理職・中堅・一般まで)の客観的な診断が可能です。自組織の特徴や傾向も把握できます。

コンピテンシーを診断したい

普段の業務からだけでは中々発見しづらい、コンピテンシーを客観的な視点から診断します。

配置転換に利用できる診断をしたい

個々の人材を客観的にアセスメントし、ダイバーシティ時代に活躍できる才能を秘めた人材を発掘しましょう。

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ベクトル
住所 <東京本社>
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F
代表者 代表取締役社長 卜部 憲
資本金 9,600万円
売上高 非公開
従業員数 非公開