Z世代の入社も始まり、ますます価値観や働き方が多様化する現在、
働きがいのある働きやすい職場づくりは、企業にとってますます
重要な課題となっています。

このような多様化の時代の中で、社員の定着化や働きやすい職場作り、
社員の自発性向上、人材が育つ・育てる組織風土作りに
『メンター制度・メンタリング研修』は大きな効果を発揮しており、
非常に注目されています。

メンタリングの本質は、信頼関係を構築しながらお互いに成長、
経験学習を通して、人材が育つ、育てる組織文化を作っていくこと
といえます。

メンタリングを正しく理解し、運用することで、
自社の組織風土に合う社員を定着化させ、当事者意識を持ち、
自発的に行動する人材を増やすことに結び付けましょう。

※OJTトレーナー教育、ブラザー・シスター制度などで
 お悩みの方にも最適です。

解決できる課題

社員の積極性・自発性を向上させたい

社員がお互いに育て合い、見違えるように自発的に行動するようになります。

社員間のコミュニケーションを向上させたい

社員間のコミュニケーションが変革し、働きがい、働きやすさを高めます。

社員のモチベーションを向上させたい

多様な価値観を持つ社員の個性を生かした業務遂行に繋がり、モチベーションとエンゲージメントが目に見える形で向上します。

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ベクトル
住所 <東京本社>
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F
代表者 代表取締役社長 卜部 憲
資本金 9,600万円
売上高 非公開
従業員数 非公開