＜概要＞
新型コロナウイルスの影響により、企業における人材育成の重要性やそのあり方が大きく変化しようとしている。社内研修は多くの企業でオンラインでの実施を余儀なくされたほか、テレワーク勤務を前提とした新たな人材開発・マネジメントの手法構築が企業に課せられている。また、業績悪化に伴う事業計画の見直しを迫られている企業は多く、次世代リーダーや経営人材といった事業推進を牽引する人材の育成方針やスキルセット・マインドセットもまた、変化が予測されている。

Withコロナを見据えて、各企業はどのように考え、人材育成に取り組もうと考えているのか。今回、日本経済新聞社 日経ビジネススクールとHR総研は「ニューノーマル時代における人材育成の現状と展望」に関する調査を実施（有効回答数：171件）。ニューノーマル時代の人材育成の展望について考察した。


★調査名称：「ニューノーマル時代における人材育成の現状と展望」に関するアンケート
★調査主体：日本経済新聞社 日経ビジネススクール／HR総研（ProFuture株式会社）共同調査
★調査期間：2020年7月17日〜30日
★調査方法：WEBアンケート
★調査対象：企業の人事責任者、人事担当者
★有効回答：171件


気になる方は、下記よりダウンロードください。