HRプロとは2022年採用ではハズせない！採用戦略設計５つのポイント
掲載日：2020/07/08 ※最終更新日：2023/11/29
ジャンル：
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資料の内容
アフターコロナに対応した採用戦略設計のポイントから、
「多く集めない候補者群」形成の手法や採用広報のコツをご紹介します。
イベントやエントリー型手法で候補者群を「多く集めて、たくさん会う」ことにが困難になる、
アフターコロナ（ウィズコロナ）の2022年卒採用。
これまでの採用のセオリーが通じなくなる今、新卒採用はリプランが求められます。
見直しのポイントは、候補者群を「多く集めない」採用手法の確立。
そのためには、何から考え始めればよいのでしょうか？
これから戦略を立てる方にも、戦略の見直しをされる方にもお役に立つ
設計ノウハウを大公開します。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
