[新卒採用]コンサルティング

2022年採用ではハズせない!採用戦略設計5つのポイント


2022年採用ではハズせない!採用戦略設計5つのポイント
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [新卒採用]コンサルティング
容量: 1.6MB(PDF形式)
提供: 株式会社パフ

アフターコロナに対応した採用戦略設計のポイントから、
「多く集めない候補者群」形成の手法や採用広報のコツをご紹介します。
イベントやエントリー型手法で候補者群を「多く集めて、たくさん会う」ことにが困難になる、
アフターコロナ(ウィズコロナ)の2022年卒採用。
これまでの採用のセオリーが通じなくなる今、新卒採用はリプランが求められます。
見直しのポイントは、候補者群を「多く集めない」採用手法の確立。
そのためには、何から考え始めればよいのでしょうか?
これから戦略を立てる方にも、戦略の見直しをされる方にもお役に立つ
設計ノウハウを大公開します。
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 28名(常勤取締役、常勤契約スタッフを含む)