[新卒採用]その他

「私たち・若手社員にお任せあれ!」人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意



社内巻き込み型の採用がナゼ良いのか。プロジェクト発足から現在に至るまで、若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます!

『きつい!汚い!危険!』マイナスイメージの3Kが揃った業界。
入社3年目までの若手社員による新卒採用プロジェクトを発足。
2014年に始動して、2020年採用活動で5代目に。

各チームごとの成果の他に、通常業務との両立のコツ・工夫など
プロジェクトの裏側までお伝えします。


<こんな方にオススメ>
●採用に現場社員をうまく巻込めておらず困っている
●採用をプロジェクト化しているがうまく運用ができていない
●若手の採用担当者が主体的に採用力を磨くようなしかけをつくりたい
●業界や企業規模のハードルを越えて学生を魅力づけする手法を知りたい


※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

自社セミナー・説明会を強化したい

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 24名(役員、非常勤スタッフを含む)