[新卒採用]ダイレクトソーシング

インターン後のフォローにお悩みの方必見!ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ



待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。
自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです!

2020年採用の目標は「女子学生の採用」と「建築系学生の採用」。
自社や業界を知らない、接点のない学生の集まるところに直接会いに行き、
スカウトしていくスタイルの施策に変更。

その実績とポイントとは?
小技・裏技もお伝えします。


<こんな方にオススメ>
●夏のインターンシップで会った学生が内定につながらない
●イベントで優秀な学生には会えているが、応募までつながらない
●大手企業とバッティングすると必ず辞退されてしまう
●業界や企業規模のハードルを越えて学生を魅力づけする手法を知りたい


※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

インターンシップを強化したい

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 24名(役員、非常勤スタッフを含む)