資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング［新卒採用］コンサルティング［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量：	1.3MB（PDF形式）
提供：	株式会社パフ

段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた！
ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例のご紹介。

2019年採用活動の課題…
・採用予定数の未達
・エース級学生数の減少
・これまでにはなかった企業への内定辞退

課題から内定者分析によって、施策改善ポイントを分析し、
課題克服のための打ち手を決定。
会社説明会、学内セミナー・イベントプレゼン、グループワーク、座談会において、
具体的な施策と成功ポイントをお伝えします。

＜こんな方にオススメ＞
●大手企業とバッティングするとほぼ辞退されてしまう
●優秀だと感じる学生ほど自社への志望度が低いと感じている
●自社の良いところはたくさんあるが、なかなか学生が理解してくれない
●確実の学生の志望度をあげていく手法を知りたい

※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！

会社情報

社名	株式会社パフ
住所	〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者	代表取締役社長吉川安由
資本金	86,292,500円
売上高	非公開
従業員数	32名（常勤取締役、常勤契約スタッフを含む）