コロナ禍では、オンラインでの採用・就職活動が定着するなかで、学生の意識、動向には大きな変化が見られるようです。ダイレクトリクルーティング、SNSや動画など採用手法も多様化するなかで、Withコロナ時代の採用と就職環境はどうなっていくのでしょうか。

株式会社パフでは、学生・企業・HR事業者へのヒアリングを基に、全40ページにわたる、23年卒採用の振り返り&24年卒採用の最新予測ホワイトペーパーを作成いたしました。

掲載している内容の一部を以下にご紹介いたします。

【全体感】
・P03〜 学生状況   :大学1年次からコロナ禍の学生生活を過ごす2024年卒の就職活動生の現状
・P11〜 スケジュール :オンライン化&早期偏重が進む新卒採用スケジュール
【フェーズごと】
・P16〜 集客施策   :「集客施策」が多様化した今、変わってきた「学生の利用目的」
・P22〜 魅力付け   :インターンシップや会社説明会での魅力付けの在り方の変化
・P29〜 見極め    :「対面ありき」の時代が終焉。オンラインで求められる「見極め力」
・P34〜 内定者フォロー:今の時代にマッチしたフォローの形
【その他】
・P37〜 地方採用   :もはや現地に行かない!?オンライン化で一変した地方採用
・P40〜 入社後    :コロナ禍で変わった就職活動は若年層にどのような影響を与えたのか

解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 32名(常勤取締役、常勤契約スタッフを含む)