[新卒採用]コンサルティング

『ここまで採用情報をオープンにしていいの!? いいんです。大手に勝てるRJP新卒採用・虎の巻』


『ここまで採用情報をオープンにしていいの!? いいんです。大手に勝てるRJP新卒採用・虎の巻』
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [新卒採用]コンサルティング
容量: 859KB(PDF形式)
提供: 株式会社パフ

※2016年8月24日開催 採用担当者様向けセミナー「採用コロンブスのたまご」で
 実施した講演の配布資料です。

【実施セミナータイトル】
『ここまで採用情報をオープンにしていいの!?
  いいんです。大手に勝てるRJP新卒採用・虎の巻』
                          〜株式会社パフ〜

【講演内容】
現実的な仕事情報の事前開示(通称=RJP【Realistic Job Preview】)は、
組織や仕事について、良い面だけでなく悪い情報も含めて、誠実に情報を応募者
に伝えていく採用手法。実は、この本音採用こそ、自社らしさであり、大手企業
に勝てる差別化なのです。

数ある優良企業の内定を蹴って、なぜ社員15名のパフに入社を決めたのか。
RJP理論に基づいた広報戦略から内定者フォローまで、その全容を明かします。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

採用戦略を見直したい

採用ホームページを強化したい

採用ブランディングを行いたい

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 22名(役員、非常勤スタッフを含む)