[新卒採用]オンライン面接

自社にマッチした人が納得して次選考に進む 「選考プログラムの設計」


自社にマッチした人が納得して次選考に進む 「選考プログラムの設計」
資料種別: サービス資料
ジャンル: [新卒採用]オンライン面接
容量: 659KB(PDF形式)
提供: 株式会社パフ

万能と思われがちな面接は、面接官の技能・経験値で大きく成果が変わってくるという側面をもっています。
また選考の場を見極めだけで終わらせてしまうことも非常にもったいない状況。

特に早期選考において、自社の必須要件を見極め、同時に自社らしさも伝えられる選考手法はたくさんあります。
オンライン化に伴い、早期選考の内容を改善・新たに作成しないといけないと考えている企業様にオススメの企画です。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

面接官のスキルを高めたい

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 28名(常勤取締役、常勤契約スタッフを含む)