HRプロとは【準備・計画編】エンゲージメントサーベイ導入ガイド（前編）～全体像と社内承認の進め方～
掲載日：2024/09/06 ※最終更新日：2026/01/26
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資料の内容
この資料のポイント!
1.導入を成功に導く「全体像」の把握：単なる実施で終わらせないために、導入決定から改善施策までの全ステップを俯瞰し、各工程の要点を確認できます。
2.経営層・現場を納得させる「事前準備」：企画概要の整理や要件策定など、社内合意を得るために不可欠な検討事項と注意点を網羅しています。
3.そのまま使える「実務ツール」付き：社内稟議用フォーマットやToDoリストなど、担当者の工数を削減し、即実践に移れる付録が充実しています。
資料の目次
◆はじめに1. エンゲージメントサーベイ導入がもたらす効果
2. エンゲージメントサーベイ実施の全体像
3. エンゲージメントサーベイの導入から実行へのステップ
4. 導入決定～社内説明のステップ
◆導入決定までのステップ
1. 企画概要整理（①～④）
2. 経営層への事前説明（① ②）
3. 手法・ツールの選定（①～③）
4. 実施要件の策定（① ②）
5. 推進チームの検討
6. プロジェクト社内承認
◆社内説明
1. 管理職向け説明
2. 従業員向け説明
◆付録(社内稟議用フォーマット)
近年、人事戦略の最重要テーマとなっている「エンゲージメント」。しかし、サーベイの導入は全社を巻き込むプロジェクトであり、検討事項の多さから二の足を踏む企業も少なくありません。
本資料では、導入検討の第一歩として、「実施までの事前準備」にフォーカス。
会社の状況に合わせたステップの組み方や、経営層への説明ポイントを詳しく解説します。
さらに、社内稟議用フォーマットやスケジュール表などのサンプルも収録。
※実際の「サーベイの実施」から「結果分析・改善」については、
『エンゲージメントサーベイ導入ガイド（後編）』にて詳しく解説しています。併せてご活用ください。
↓後編はこちらから
https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00001&pno=347
＜こんな方におすすめ＞
・エンゲージメント向上の第一歩として、何から着手すべきか知りたい
・サーベイ導入の必要性を、経営層や上司にロジカルに説明したい
・稟議起案や社内説明の工数を削減し、スムーズに承認を得たい
・自社に合ったツール選定や、実施体制の組み方に悩んでいる
よくある質問
- Q.エンゲージメントコンパスは利用料金や利用条件はありますか？
- A.登録含め、機能はすべて無料でご利用いただけます。
ご利用にあたって、「HRプロ」に会員登録（登録無料）が必要となります。
既にHRプロ会員の方は「エンゲージメントコンパス」へのご登録が必要となります。 - Q.エンゲージメントコンパスは何故、無料なのですか？
- A.企業人事の皆様のお役に立てるサービスをご提供することで、HRプロがより広く、人事ユーザーの皆さまにご利用いただけるメディアになることを目的にリリースさせていただきました。ぜひご活用いただければ幸いです。
