HRプロとはHRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ
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HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ成果を上げる組織づくりのプロが語る
業績が上がらず、「組織に問題はないのか」と経営から対処を求められているものの、本当に実効性がある打ち手が見つからないという人事の方々は少なくないようです。そんな中で、これまでに導入した企業のほぼすべて...
2016/10/06
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HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ「研修」と「プロジェクト」の融合。
変化のスピードが加速している現代、企業研修に求められるものも大きく変わってきている。なかでもイノベーションを生み出す組織や人材を作ることは、多くの企業にとって最重要課題の一つだ。「マーケティング研修領...
2016/08/12
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HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ360度評価とは何が違う？ 360度フィードバックに対する誤解や偏見――。 「人材育成や組織活性化のために、すべての企業が導入すべき」
対象者の行動が周囲にどのように見られているのか。それを本人に伝えることで、自分の行動状態を気づかせ、行動改善に繋げていく。それが360度フィードバックだ。しかし、360度フィードバックに専門特化したサ...
2016/06/29
人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ先輩社員と学生の出会いをつくる 従来にないプラットフォーム、「VISITS OB」の可能性とは
企業が大学1、2年の学生を対象に、働き方についての授業を行う「キャリア大学」。その運営主体である特定非営利法人キャリアクルーズ理事長の松本勝氏が、次なる展開として、同じ大学の学生と企業で働くOB・OG...
2016/03/09
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HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ「これからの日本企業は、外国人社員を採用することで成長する」
2030年には日本の生産年齢人口は6700万人にまで減少すると予測されている。10年後、企業のコアとなる人材が不足するであろうことは想像に難くない。一方、日本を訪れる訪日外国人の数は年々増え、2014...
2015/12/02
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HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ「『現場で成果を出す研修』へ、どう変革していくか」
企業がコストをかけて研修を行っても、参加者が立てたアクションプランに沿って職場での行動が変わり、その行動が定着しているケースは多くないのが現状のようである。現場の成果につながらないため、研修を行うこと...
2014/07/22
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HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ「研修効果を長期間持続させる、映画を使ったストーリーメソッド研修とは何か」
HRプロ代表 寺澤康介が斬り込むキーパーソン・インタビューシリーズの第2回は、新思考の研修を取り上げる。インタビューするのはラーニングエッジ株式会社の菅 聡取締役。ラーニングエッジは教育の流通を行う会...
2014/07/15
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HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ「組織的な健康戦略がこれからの企業を強くする」
従業員のメンタルヘルス対策は、社員の福利厚生面にとどまらず、組織の生産性向上や企業のリスクマネジメントの面からも企業の大きな課題となっている。この分野で人事担当者が知っておくべきこと、対応が求められる...
2014/03/04
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