HRプロとは人事・業務システムの連載・コラム一覧
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人事・業務システム
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DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】DXの具体的な運用方法――研修企画・開発への道（第7回）
最近テレビCMでも「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉が普通に登場するようになった。これは、ついに「DX」という言葉が一般用語にまでグレードアップしたということであろう。まだまだ「I...
2021/03/08
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・業務システム -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第30回：SWP（Strategic Workforce Planning）実施に際したテクノロジーの必要性とポイント
第29回では、「SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界」について説明する中で、SWPを（表計算シートなどを用いて）マニュアルで行おうとすると、データ量...
2021/02/03
人材育成・研修全般 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第29回：SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界
昨今、新型コロナウイルス感染症拡大を契機としてリモートワークを取り入れた企業から、「マネジメントが難しく、何もしない人が出てきてしまっている可能性がある」または「本来やるべき業務ができていないのではな...
2021/01/20
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第28回：経営改革を成功に導く要因とは？ ～傾向とチェンジマネジメントの重要性～
新型コロナ禍で人やモノの流れが様変わりする中、働き方改革やビジネスモデルの変革に取り組む企業も多いことと思います。多くの日本企業がさまざまな経営改革に着手しており、「改革の目的を予定通りに達成するのは...
2021/01/06
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：概論編～キーワードは「2極化」～【44】
前回、2020年の人事を表す3大キーワードは、「テレワーク」、「DX」、「ジョブ型雇用」だとお伝えしました（※1）。今年は本当に激変の1年でしたが、まだまだ新型コロナウイルスの影響が続く中、2021年...
2020/12/25
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第27回：「HR BPR」の本質
経営・事業からの要請を受け、さまざまな課題・取組テーマを抱え続ける人事部門において、戦略・企画およびタレントマネジメント業務への人材シフトや、業務繁忙による残業の削減などを目指して、多くの企業が人事業...
2020/12/23
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「企業内ジョブコーチ」によって支援を行なう方法と、そのメリット
「ジョブコーチ」は、企業がサポートを必要とするときに外部から来てもらうことが一般的ですが、社内でジョブコーチ資格をもつ社員を育成し、活用することもできます。こうした「企業在籍型ジョブコーチ」は、企業内...
2020/11/26
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第25回：「Being Digital」――デジタルエンタープライズに向けた「組織風土」の変革
デジタル化とは、単なるデジタルテクノロジーの導入ではなく、「Being Digital」―― デジタルエンタープライズへと進化することです。そのためには、デジタルが企業組織に与える影響を踏まえながら、...
2020/11/25
組織風土 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第23回：給与アウトソーシングの世界
前回（第22回「給与計算業務はどこまで自動化できるか」）に引き続き今回も給与計算業務についての内容となりますが、前回が自社内での業務を前提とした内容だったのに対し今回は社外への業務委託、つまり「給与ア...
2020/10/28
雇用管理・賃金 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来HRテックの半歩先──2020年時点での見立て【9】
日本でも急速に盛り上がるHRテック市場は、企業の人事領域にどのような価値をもたらし、どのようなプレイヤーが生き残るのか？ そして本連載のテーマでもある「ピープルアナリティクス」の市場は形成されるのか？...
2020/07/20
組織風土 人事・業務システム -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来誤解によって迷走するピープルアナリティクス【8】
先日某大学のMBAプログラムで、ピープルアナリティクスについての特別講演をしてきました。その際、先生から課題図書『People Analytics for Dummies（著：マイク・ウェスト）』より...
2020/06/19
組織風土 人事・業務システム -
Withコロナ関連 HR情報テレワークに役立つHRテクノロジー、アフターコロナを見据えた導入を
新型コロナウイルス対応は長引くことが想定され、長期的な共存を覚悟しなければならない。目下、政府や自治体が積極的なテレワーク実施を呼びかけているものの、期待されているほどテレワークが浸透していないのが実...
2020/05/11
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】
人に関わるビッグデータを活用し、よりよい人事的意思決定を遂行していくことで従業員の幸福度を上げ、それにより全社的なビジネスパフォーマンス向上を目指す──そうした大層な大義名分のもと、注目が高まったピー...
2020/04/27
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流HRISをグローバルに導入するためのポイントとは？（第8回）
グローバル企業が世界で勝ち抜くには、国を超えてダイナミックに優秀な人材を最適配置する必要があります。そのためにHRIS（Human Resource Information System＝人事管理シス...
2020/04/01
雇用管理・賃金 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ているデジタル化は人事をどう変えるのか？ ITツール活用を人事目線で考える【21】
最近、人事のITツールのテレビCMが流れるようになりました。有名俳優やタレントが人事について語る姿は、なんとなく慣れない感じがします。そうした人事向けITツールを提供しているベンチャー企業に目を向けて...
2020/03/13
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流グローバル人材マネジメントの実現に向けた必修科目「ポリハー」とは何か（第6回）
グローバルレベルでの人事ITシステム導入のプロジェクトにおいて、「ポリハー」という言葉を耳にします。これは「ポリシー・ハーモナイゼーション」の略で、人事制度のグローバル統合を指します。今回は、このポリ...
2020/03/04
人事制度 人事・業務システム -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流今さら聞けないHRDXのキホン事項Q&A（第5回）
HRテクノロジーという言葉も定着しつつありますが、HRDX（Digital Transformation＝デジタルトランスフォーメーション）のご支援をしていると、多くの企業で似たような誤解が見られたり...
2020/02/19
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム今や必須ツールのタレントマネジメントシステム。そのメリットと導入の障壁はどこにある？
従業員のスキルやこれまでの実務経験、目指すキャリア像などの情報を一元管理し、人材配置や育成に活かせるタレントマネジメントシステム。ここでは、そのメリットや導入にあたっての難しさを整理してみよう。
2020/02/06
人事・業務システム -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第8回：「働きやすく、利益が出やすい」会社に変えるために、外部からの視点が効果的な理由とは
先日、ある懐かしい動画に目が留まりました。有名な音楽プロデューサーが、オーディション番組で勝ち上がった新人たちをレコーディングスタジオで指導している姿でした。 「もう少しテンポ上げてみようか」「跳ねる...
2020/02/06
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流「HRDX」のロードマップ策定で気を付けるべき3つのポイント（第4回）
「HRDX」という大変革に、ロードマップは欠かせません。しかし、単にインフラ導入のスケジュールを決めればよいわけではありません。では、何があればHRDXがうまく進むのでしょうか。本稿では、これからHR...
2020/02/05
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般
