【メッセージ】
エンゲージメントコンパスは、人事ポータルサイト「HRプロ」を運営するProFuture株式会社に私が協力し、開発を監修しました。開発過程では、私の研究室の博士後期課程研究者の協力も得ています。 人的資本経営が叫ばれる中、従業員エンゲージメントは、経営で活用すべき重要な成果指標です。従業員が企業や仕事に対して、主体的にどれだけ自分を投入しているか、どれだけ貢献したいかを表す指標であり、過去の従業員満足度（欲求の充足度）やモチベーション（やる気）より進んでいるからです。
今回の開発では3点を重視しました。第1に簡便で何回もできるものであること。定点観測を可能にします。第2にエンゲージメントそのものだけではなく、働く人の心理状態や職場の状況などの「原因」と、「結果」として期待される行動も測定できるようにしたこと。第3が、日本企業のエンゲージメントの標準値を計測し、それと自社との比較が可能になるようにしたことです。 どうかエンゲージメントコンパスを使って、御社の働く人の状況を把握し、今後の人事戦略づくりに役立ててください。

【講演録公開中】リリース記念セミナー
人的資本経営の指標としてのエンゲージメントとは

監修者の守島基博氏に登壇いただき、人的資本経営の指標としてのエンゲージメントについて、また、事前に申込者から頂いたエンゲージメントサーベイの課題にもご回答いただきました。

トークセッションの後半は、「エンゲージメントコンパス」の設計思想、また結果レポートの見方も含め、守島先生に解説いただきました。ぜひご覧ください。

講演録詳細はこちら

社員のエンゲージメント状態の測定のみならず、原因と結果としての行動にも踏み込んだサーベイ『エンゲージメントコンパス』とは

従来のエンゲージメントサーベイと大きく異なり、日本企業の特徴に合わせた切り口での分析、働く人の心理状態や職場の状況などの「原因」と、「結果」として期待される行動も測定できる点など、開発に込めた想いやサービスの特徴、活用法について、監修者の守島基博教授とProFuture代表の寺澤との対談の模様をお届けします。