日本における人材開発（L&D）のリーダーシップ

中原孝子（Koko Nakahara）は、経験豊富なパフォーマンスおよびタレント開発コンサルタントであり、トレーナーです。Instructional Design, Japan株式会社の創業者兼代表取締役として活動しています。また、ATD Network Japanの委員会メンバーとしても務めています。

タレント開発およびパフォーマンス分野におけるグローバルカンファレンスにて、スピーカーとして世界各地で登壇しており、ATD国際カンファレンス＆展示会にも登壇経験があります。ICE2015および2016のアドバイザリー委員会ではボードメンバーを務めました。

ATD認定タレント開発プロフェッショナル（CPTD）であり、日本語によるATD認定コースのファシリテーターでもあります。

シティバンクおよびマイクロソフトでのキャリアを含め、チェンジマネジメント、パフォーマンスおよびタレント開発コンサルティングにおいて25年以上の実績を有しています。

タレント開発、インストラクショナルデザイン、チェンジマネジメント、HPI（人的パフォーマンス改善）に関する記事を、日本の主要な人材開発系雑誌やWebサイト（例：日経、Forbes Japan、ダイヤモンド・オンライン）およびATD公式ブログにて連載・寄稿しています。

翻訳を含む出版書籍には以下が含まれます：
•『HPIベーシック』（ジョー・ウィルモア著、ASTDベーシックシリーズ、2011年）
•『ASTD Handbook for L&D 第2版』（ATD、2014年。グローバルタレント開発の章を執筆）
•『データドリブンHR』（バーナード・マー著、2019年）
•『AI in Talent Development』（マーギー・ミーチャム著、2021年）など

米国シアトル出身。1992年に来日し、上智大学卒業後、研修企画会社に勤務。研修プログラム開発、講師、教務、営業など、研修会社におけるすべての業務を担当。2003年に企業向け教育研修会社アイディア社（IDEA DEVELOPMENT株式会社）を設立。現在は、人材育成のコンサルタント、教育プログラムのデザイナー、研修のインストラクターとして、幅広い業種の企業向けに人材育成サービスを提供している

日本アイ・ビー・エムやアドビシステムズなどの外資系ソフトウェア企業で、フィールドエンジニア、プロダクトマーケティングなど担当。2011年に日本マイクロソフト株式会社入社、2011年日本マイクロソフト業務執行役員、2017年執行役常務、2019年執行役員チーフラーニングオフィサー。2022年4月に人事院人事官に任命され、世界最高の行政サービスを提供するための国家公務員制度の改革に取り組む。デジタルスキル育成、女性の活躍推進、国家公務員の働き方改革など、多岐にわたるプロジェクトを推進。

京都大学大学院にて文化人類学を学んだ後、組織開発・人材開発を支援する株式会社ビジネスコンサルタントに入社。200超の組織で課題解決のためのプログラムを企画、実施を支援。サステナブル経営の実践フレームワーク、ポジティブ心理学等のリサーチとプログラムの日本導入に従事。