2026/2/18（水）17:35 - 18:15
生成AI・AIエージェント時代の人材戦略
AIビジネスへの急速なシフトを背景に、人材戦略や組織文化の進化を加速させているソフトバンク株式会社。AI活用の全社的な推進、人材育成とキャリア自律の強化、ウェルビーイングとパフォーマンスの両立など、同社は次世代を見据えた革新的な人材マネジメントを実践している。
本セッションでは、ソフトバンクの人事部門を統括する源田泰之氏が登壇し、同社の人事戦略・人材開発の現在地とその背景を紐解く。さらに、ProFuture代表 寺澤康介との対談を通じて、AI時代において日本企業はどのように人材戦略を推進すべきか、多面的な示唆を提示する。
講師
ソフトバンク株式会社 執行役員 コーポレート統括
源田 泰之氏
1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。現在、SBイノベンチャー株式会社 代表取締役社長、SBアットワーク株式会社 取締役を務めるほか、高い志と異能を持つ若手人材を支援する公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼務。2019年には『日本の人事部 HRアワード2019』企業人事部門（個人の部）最優秀賞を受賞。
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。