人材開発の専門性が行動を変え、組織を変える

パーソル総合研究所が協力・協賛したATDリサーチ「日本の人材開発の現状と課題」では、日本の人材開発が「戦略との整合性」や「変革推進」に課題を抱えていることが示されています。AI時代を迎える今、個々の専門性と行動変革に加え、組織として学習基盤を整えることが、変革をリードする人材開発に求められています。本セッションでは、ATDのRocki Basel氏から紹介されるリサーチ結果を踏まえ、ATD Capability Modelを軸に個人が専門性を高め組織変革を牽引するための視点を示し、体系的に専門性を磨けるATD認定プログラムの価値にも触れます。