現場のマネジャーと人事部が共に未来を創る「武器（データ）」をその手に

働き方改革から人的資本経営へ、人事業務は激変しました。しかし、大企業のシステム選択肢は20年以上変わらず、複雑化とコスト増に直面しています。本講演では、「システム統合の幻想」を超え、人事戦略を加速する「共創型」の基盤設計を提示します。HR SaaS乱立時代に必要なのは、各業務をSaaSで最適化しつつ、多様なシステムと自動連携・データ統合できる基盤です。ルーティン業務から解放され、戦略業務に注力する「余力」を創出する、次世代のシステムアーキテクチャに迫ります。