富士通の「自律と信頼」が生んだ人事変革の全貌

1989年、富士通株式会社入社。2009年に役員人事の担当部長として指名報酬委員会の立上げに参画。2018年より人事本部人事部長として、2020年4月に導入したジョブ型人事制度の企画・導入を主導。2020年4月 執行役員常務に就任し、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組む。2021年4月にCHRO、2024年 6月に取締役執行役員 SEVPに就任し現在に至る。

神戸大学卒業後、アステラス製薬（当時藤沢薬品工業）において営業、労働組合、人事、事業企画を担当、アメリカに3年間駐在しアメリカの人事を習得。バイエルメディカルに人事総務部長として転じグローバルPMIを推進。武田薬品工業においては人事のグローバル化を推進し、70数か国を管轄する本社部門のHRビジネスパートナーのグローバルヘッド等の要職を歴任。その後、参天製薬にて執行役員人事本部長として人事組織のグローバル化と人事制度改革を推進。積水ハウスでは執行役員人財開発部長として、従業員の幸せとキャリア自律を実現するため人事制度改革を実施。M&Aは海外案件を中心に10件以上実施、アメリカに３回、6年間駐在し、海外リーダーと協働しグローバル事業を推進。2023年4月に株式会社HR&Bを創業し、「人事で経営を、そして日本を強くする」を理念に人事コンサルタントとエグゼクティブコーチとして活動。