近年、組織のフラット化や情報の電子化が進み、経営層と一般社員がメール等で直接情報交換をしたり、ある程度の情報なら誰でも社内データベース等で共有・参照できる企業も増え、これまで経営層と一般社員を結ぶコミュニケーションの要として重要な役割を果たしていたミドル層の存在意義が薄くなってきたと言われることもありました。ミドルは、トップが決定した方針や計画に基づき実施計画を立ててチームの業績向上を進める一方で部下を指揮監督し確実に業務を遂行させるなど、業績向上から人材育成・チームビルディングまで多岐にわたってバランスの取れた能力が求められる重要なポジションです。
現場の仕事に精通し、且つ全体的な視点から事業の進捗などを最も把握しマネジメントの力量も備える、最近ではそんなミドル層の重要性が改めて見直され、ミドル層・管理職の強化が企業の大きな課題となっており管理職育成の需要が高まっています。
クロス・ウェーブセミナー2014では、管理職の育成手法から実際の事例、人が育つ組織作りの秘訣まで、管理職育成の「今」に迫ります。
13:30〜13:45 | クロス・ウェーブセミナー2014開催のご挨拶 |
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講演【1】 13:45〜14:05 |
プレイングマネージャーはなぜ生まれるかProFuture株式会社HR総研 主任研究員 松岡仁 |
講演【2】 14:05〜15:05 |
ミドルが変われば会社が変わる
株式会社セルム |
15:05〜15:15 | 休憩 |
講演【3】 15:15〜16:15 |
競争時代を勝ち抜く次世代幹部育成の秘訣株式会社ワークハピネスチーフ・カタリスト 藤岡長道氏 |
振り返り 16:15〜17:45 |
フリートークセッション&交流会(お飲み物などをご用意させていただきます)
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東京プログラムの詳細はこちら |
13:30〜13:45 | クロス・ウェーブセミナー2014開催のご挨拶 |
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講演【1】 13:45〜14:05 |
プレイングマネージャーはなぜ生まれるかProFuture株式会社HR総研 主任研究員 松岡仁 |
講演【2】 14:05〜15:05 |
ミドルが変われば会社が変わる
株式会社セルム |
15:05〜15:15 | 休憩 |
講演【3】 15:15〜16:15 |
人が育つ組織を再生する!
株式会社ジェイフィール |
振り返り 16:15〜17:45 |
フリートークセッション&交流会(お飲み物などをご用意させていただきます)
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