昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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【HRサミット2016】 日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!申込受付はこちらから!

HRサミット2015 スポンサー紹介

HRサミット協賛講座

  • ハイポテンシャル人材の発掘とパイプライン構築

    〜組織パフォーマンスの最大化を実現するための戦略人事とは〜

    6/512:20

    海外の自動車販売実績が85%を超えた日産自動車では、グローバルな組織・人事・文化をベースに、グループ全体の人材を最適に配置し、能力を活用することでパフォーマンスの最大化に寄与することこそが人事の使命です。そのためにタレントマネジメントフレームワークを構築、グローバル共通の人財マネジメントプロセスを財産として管理しています。その中でハイポテンシャル人材の配置こそ非常に重要であり、そのために発掘と育成を行っていかなければなりません。どのようにして行っているのか、お話を伺います。

    講演者プロフィール

    日産自動車株式会社 人事本部 副本部長(グローバル人財開発部担当) 奈良崎 修二 氏

    1980年日産自動車入社、主にものづくり部門(生産、R&D)、本社部門で人事管理業務にあたる。さらに、生産管理部門、新工場建設プロジェクト、経営企画などの業務に従事し、1998年から経営企画室でルノー社との資本提携交渉に参加、ルノー社との提携後はアライアンス事業の各種プロジェクトなどを担当。2002年R&D人事総務部長、2003年からエグゼクティブ・キャリアコーチを務め、経営トップの人事アドバイザーとして、グローバル日産の主要ポストの異動、任免、後継者計画、幹部候補人財の育成に従事。2012年より現職。

  • 6/117:40

    テーブルレストランを約3,000店舗展開し、国内で年間約4億人のお客様が利用されているすかいらーくグループ。「仕組みを変え、意識を変え、行動を変え、成果を変える!」新たなステージで、人財と企業の成長をドライブするために、活力ある人事制度へ抜本改革したすかいらーくの人財ポートフォリオ戦略についてご紹介します。すかいらーくは、この度、第4回 日本HRチャレンジ大賞の人材マネジメント部門優秀賞を受賞されました。

    講演者プロフィール

    株式会社すかいらーく 執行役員 人財本部 マネージングディレクター 櫻井 功 氏

    櫻井功氏は、株式会社三和銀行、日本GE株式会社、シスコシステムズ株式会社(当時)、HSBC Japan など、内外資大手複数企業の人事において人事制度改革、タレントマネジメント、組織開発などのプロジェクトをリードしてきた。現在はすかいらーくにおいて大規模な人事制度改革、人事プロセス改革を推進している。

経営プロサミット協賛講座

  • 6/117:40

    テーブルレストランを約3,000店舗展開し、国内で年間約4億人のお客様が利用されているすかいらーくグループ。「仕組みを変え、意識を変え、行動を変え、成果を変える!」新たなステージで、人財と企業の成長をドライブするために、活力ある人事制度へ抜本改革したすかいらーくの人財ポートフォリオ戦略についてご紹介します。すかいらーくは、この度、第4回 日本HRチャレンジ大賞の人材マネジメント部門優秀賞を受賞されました。

    講演者プロフィール

    株式会社セールスフォース・ドットコム 取締役社長 兼 最高執行責任者(COO)
    川原 均 氏

    1982年4月に日本アイ・ビー・エム株式会社に入社後、金融機関やグローバル製造業向けのビジネス拡大に従事。1999年に米国IBMへ。2006年に日本アイ・ビー・エムの執行役員に就任し、2010年1月以降は専務執行役員(ソフトウェア事業担当)として、約900名の部下を抱え、日本におけるソフトウェア事業を統括。同社での約30年の経験の後、2011年8月にベルリッツ コーポレーションにシニアバイスプレジデントとして入社し、新事業であるグローバルコーポレートセールスおよびグローバルリーダーシップトレーニングの拡大を主導。2012年11月 株式会社セールスフォース・ドットコムに、副社長 エンタープライズ営業本部長 兼 米国セールスフォース・ドットコム シニアバイスプレジデントとして入社。2014年4月より現職。

統合的且つ包括的なソリューション

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品名タレントマネジメント・ソリューション
時期・期間通年
実績社数3,560社
登録者数
主要業界
主要職種
地域全国、海外
費用お問い合わせください

参画企業一覧