就職について考えるためのさまざまな情報を学生に提供　

楠田氏本日はよろしくお願いします。まず、この4月1日にオープンしたばかりの「日経カレッジカフェ」について教えていただきたいと思います。小口さんお願いします。

小口氏生き方、学び方、働き方──、そういったことを考える上で参考になる情報を大学生に提供していこうということで作ったサイトです。学生は、ほぼスマホでしかサイトを見ませんので、スマホで読みやすい形にしています。 日経新聞グループのコンテンツのなかから学生に合う記事を編集部で選び、仕立て直して公開しているほか、独自のコンテンツも準備しています。 独自のコンテンツとしては、ハーバード大学に留学している学生、若手企業家、ソーシャルビジネスを展開している人、ボランティアをやっている人など、さまざまな方たちに大学生に向けて語ってもらおうと考えています。今までメディアにはあまり登場していないけれど大学生が関心を持ちそうな人を中心に選んでいます。 ほかには、イベントも企画する予定です。レベルの高い講師を集めたスクールを開いてみたり、社会人と学生が交流する場を設けてみたりと、いろいろなことを考えています。 働くということは就職以外にも、起業家になるとか、ボランティアで生きていくなど、いろいろな選択肢があります。そういった選択肢についても、積極的に触れていきます。

楠田氏なるほど、これからの展開が楽しみですね。ところで藤本さん、今の大学生に対して感じていること、たくさんあると思いますが、どうですか。

藤本氏我々の世代と比べると非常に素直で真面目で、「こうしなさい」というとそこから外れないという感じですね。 一方で、意識が高くて、自ら鍛えてスキルアップしたいという学生も増えていて、二極化している感じがします。

楠田氏角井さんはいかがですか。

角井氏去年辺りから感じていることなのですが、決められた枠のなかで「これをやってください」というと、その通りにこなして、非常に優秀だと思います。ただ、応用力が必要なことについては突然弱くなる。自由度の高い勉強をしてこなかったのが原因なのかなと思います。 藤本さんがおっしゃったように意識が高い学生も多いと思います。ただ、金太郎飴のような同じ意識をもった集団のような気がしますね。

楠田氏確かに、いろいろな企業の人事の方を訪ねて最近の学生について訊くと、同じように、「いわれたことはやるけど、それ以外はやらない」という話をよく聞きます。 今の学生はほとんどが「LINE」で友達と繋がっています。そのため、同じ情報を持っている。金太郎飴になるのは仕方がないのかも知れません。もはや、それを否定してもしょうがない。そういう人が入ってくることを前提に、どうやって社会に適応させるのかを考えていかないといけないのかなと思いますね。
では、次ですが、それぞれの企業で求める人材像があると思うのですが、それについてお話しいただけますか。

求める人材像と実際の学生とのギャップ

角井氏「主体性」「柔軟性」「問題解決能力」「負けない人」の4つを求める人材像としてホームページなどに掲載しています。 「負けない人」というのは最後までやり通す、逃げないという意味です。
「主体性」と「問題解決能力」については、先程から話に出てきますが、今の学生さんは「これをやってください」ということについては優秀です。しかし、弊社では自分で問題を見つけて解決する、最後までやり尽くすことが必要です。そこで、この2つを掲げています。また、もちろん応用力も必要なので「柔軟性」を求める人材像として掲げています。

楠田氏負けないというのは心の問題ですね。

角井氏仕事をしているなかで誰でも逃げたい場面があるわけですが、その時に逃げないことが重要です。学生のうちは、ある程度逃げることもできるかもしれません。しかし、社会人になると逃げられない。覚悟がある人が欲しいということですね。

楠田氏そういった人材かどうかは、どうやって見抜くのですか。

角井氏面接官トレーニングを実施して、社内の免許を取った人だけが面接を行っています。採用活動中は、こちらも学生さんに選ばれる立場です。そこで、見抜く力だけではなく見せ方も含めての免許です。

楠田氏藤本さんのところの求める人材像はいかがですか。

藤本氏「変化を糧に成長できる人財」を掲げています。前提として、もはや会社が人を育てる時代ではないということがあります。そして、先が見えない時代、答えのないことを自ら考えてください、自ら考えて失敗してくださいというメッセージを込めました。先程、金太郎飴みたいな学生が多いという話をしましたが、そうではない人と出会いたいと思っています。

楠田氏実際に学生と会ってみて、求める人材像とのギャップは感じますか。