昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

  • HRプロへ
【HRサミット2016】 日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!申込受付はこちらから!

最前線のグローバル企業リーダーシップ育成心理アセスメントを活用したコンピテンシー開発

6月1日 (月) 16:20 - 17:20(提供:キャニング・アンド・アソシエイツ株式会社)

この講座のキーワード

講座概要

Pro Future 発行の「HR白書」(2014)によれば、次世代リーダーの育成に54%の大企業が取り組んでいますが、依然として「評価結果による選抜」(41%)、「部長の推薦」(36%)、「役員の推薦」(35%)という選定基準が、それ以外の方法よりも圧倒的に高い状態です。一方で多国籍人材を擁する欧米の企業では、外部のアセスメントツールという客観的な指標を用いて次世代リーダーを選定、育成することが当たり前となっています。本セミナーでは、心理アセスメントとはどのようなものか、それがどのようにリーダーシップ育成に使用されているのかを、業界で最も妥当性が高いと評価されている、心理アセスメント「Saville Wave」の事例を基に紹介します。

講師紹介

  • キャニングプロフェッショナル株式会社 エクゼクティブコンサルタント
    奥村幸治氏

    ブリガム・ヤング大学カウンセリング心理学博士課程修了、心理学博士。 立教大学大学院MBAコース講師。立教大学ビジネス・クリエーター創出センター研究員。一橋大学大学院ゲスト講師。NPO国際ボンディング協会理事。 ユタ州ISAT心理セラピスト、ユタ州立ユタバレー大学ウェルネスセンター・心理カウンセラー、行動心理学部講師、ファイザー製薬株式会社、日本DBM株式会社、リクルート・ワークス研究所、PDIを経て現職。 専門は組織の人材開発全般に関わるコンサルティング、アセスメント、コーチング、キャリアカウンセリング、トレーニング。心理カウンセリング。リーダーシップ、ビジネスクリエーター、キャリアに関する研究。

申し込みにはログインが必要です。

ログイン

会員登録がまだの方は、会員登録にお進みください。

ID/PWを忘れたら|新規会員登録

6月1日 (月)のタイムテーブル

戻る