TAS information

当社が長年にわたり積み重ねた
採用ノウハウと最新のテクノロジーを用いて、
いままでの労働集約型採用スキームを変革します。
これまでの新卒採用を変える、まったく新しい採用スキーム!
それがJDVのTAS【Talent Acquisition System】です。
HR Techの活用により、ターゲットの「合格率」「進捗率」を高め、
母集団の「量」から「質」へ、最先端の採用を実現します。

TASで
実現
できること
採用人物要件(ターゲット)を
明確に定義可能
ターゲットへ「早期」に
「認知」する手法の実現
ターゲットが欲しい情報を
適切なタイミングで訴求可能
エントリー者全員のカルチャー
フィット率の数値化が可能
ターゲットを確実に入社に
繋げる仕組みの導入
2つの詳しい資料を
ご用意しています。
19採用の外部環境など
マーケット情報編
採用のイメージ、フローなど
サービス情報編
Interview
【3回シリーズ】
HRテクノロジーによる採用の自動化で、何が実現するのか?
いよいよスタート!!
この分野におけるリーディングカンパニー・日本データビジョン株式会社の新社長・太田和人氏と、HRテクノロジーの第一人者・慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授で株式会社ドリームインキュベータ特別顧問の岩本隆氏へのインタビュー連載。3回シリーズでお届けします。第一回は「新卒採用における現状と課題」。AIをコアとするHRテクノロジーによる採用の自動化へ向けて、その現状と課題を明らかにします。詳細はぜひこちらからダウンロードしてご覧ください。
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DataBank
新卒採用アンケートデータ集【vol.1】
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Seminar & Event
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新卒採用フォーラム2017
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  • 8/24(木)

    東京都

    AI・ビッグデータ等の最新テクノロジーは IT 分野だけではなく、今や身近なサービスにも使われるようになり、HR 分野においても活用した HR Tech が注目されるようになってきました。 実際に HR Tech を導入する企業も増加し、人材の評価・育成の効率化に加え、人材の最適配置・育成も可能になるという事例も出てきます。 採用においても HR Tech を活用することにより、採用人・・・・

  • 8/29(火)

    東京都

    AI・ビッグデータ等の最新テクノロジーは IT 分野だけではなく、今や身近なサービスにも使われるようになり、HR 分野においても活用した HR Tech が注目されるようになってきました。 採用においても HR Tech を活用することにより、採用人物要件の明確化ができ、ターゲット学生を早期に見極める事が可能になっております。 本セミナーでは、 AI・社会心理学に基づいた適性検査で、・・・・

  • 9/6(水)

    東京都

    会社に応募する人は、[必ず] ホームページを見ています! 自社ホームページの採用ページには、簡単な募集要項だけしか記載しない… それはとてももったいない状況です。 採用はそのまま御社の競争力につながります。 採用には力を入れていても、「採用ページは・・・」な状態になっていませんか? 本セミナーでは、 どのような採用サイトが効果的なのか、 どうすれば求める応募者層へ自社の魅力を・・・・