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GROW TALK
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GROW PROFILE
GROWは、いままで学歴やエントリーシート、一時の面接のパフォーマンスといった要素で判断してきた採用を、 普段着の学生の潜在能力ならびにその成長の軌跡で判断できるようにした、まったく新しいマッチングサイトです。
企業がまさにビジネスの現場で求める「コンピテンシー」をベースに、個々の学生のコンピテンシースコアとマッチング。適合率が高い学生を企業に紹介します。
気に入った学生がいれば、面接をオファー。そして各企業の選考プロセスへと向かいます。
主要採用企業
マッチングの流れ マッチングの流れ
マッチングの流れ
マッチングの知らせがGROWから来たら、学生はGROWのウェブサイトにいってログインし、基本情報やスキル、教養の欄を埋めます。
そうすることで、レコメンデーションの条件が整います。
1.人工知能によるマッチング結果を見る
2.学生の基本情報やコンピテンシーを強調したエピソードを確認
企業の人事担当者は、GROWからのレコメンデーションをみて、その学生に面接オファーを出すかどうかを決定します。
企業から面接オファーが届いたら、学生側は、受諾するかどうかを返答。受諾する場合には、各企業の選考プロセスへと進む(ファストパス!!)ことになります。
3.気に入った学生に面接をオファーを送る
4.選考を管理しながらフィードバックをGROW(=AI)に送る
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GROW AIM AI×ビッグデータで人事課題を解決
GROW ALLIANCE 学生向けセミナーの共同開催 学生の成長に役立つコンテンツ「GROEW magazine」へのコンテンツ協力 企業向けイベントの共同出展
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FAQ
学生とのマッチングはどのように行われますか
企業が求めるコンピテンシーと学生の周囲からの他者評価を元に適合率を算出し、人工知能が自動でマッチングを行います。
他社の人工知能とはどのように違いますか
ノウハウや蓄積されたデータのブラックボックス化を防ぐため、外部ではなく自社で人工知能モデルを構築しています。ご利用企業独自の人工知能モデルの構築も可能です。
フィルタリング機能はありますか
コンピテンシーマッチングを前提としておりますが、ご要望に応じて職種や勤務地などで学生のフィルタリングが可能です。
学生の他者評価の信憑性はどう担保されますか
対象者に対して意図的に高い評価ばかりつけるなど、評価の内容に偏りがある場合は人工知能がその傾向を判断し、恣意的な評価は排除されます。
コンピテンシー以外に学生の情報はどのようなものがありますか
本人の簡単なプロフィールと国連などでも採用されている潜在意識にせまる性格診断データがございます。
新卒のみのサービスですか
マッチングは現状新卒のみ対象となっております。新卒マッチング以外では、人工知能を使った組織内調査、研修提案、教育提案などをカスタマイズしてご提案しております。
料金体系を教えて下さい
成果報酬料金80万円になります。その他の料金プランやボリュームディスカウントもご提案できますのでお気軽にお問い合わせください。
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