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人事コンサルティングの視点によるベクトルの「効果につながる人材研修プログラム」
Special interview キーマンがキーマンを育てる「人材育成の連鎖」をいかにつくり出すか 株式会社ベクトル 代表取締役社長 卜部 憲
  • PICKUP 短時間で役立つビジネススキルを向上朝でも夜でも講師を派遣 24人まで受講可能でコスパ抜群
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研修プログラム例

  • 3時間定額制 ビジネスリテラシー研修

    最少人数3名〜最大人数24名まで同一料金にて対応可能です。1プログラム3時間単位の研修なので受講者の拘束時間が短くて済みます。

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  • グランドジェネレーション研修

    グランドジェネレーションにおけるキャリア設計上の「枠組み」と「情報」を提供し、自身に定年後のキャリアについて、情報交換を通じて真剣に考える場とします。

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  • リーダーシップ研修

    個人ワーク、グループワークそれぞれを通じて、リーダーシップを発揮するための「リーダー軸」に自ら気づくことにウエイトを置いて設計されております。

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  • ヒューマンディべロップメント

    研修後は、一人一人がやる気ある活気に満ちた職場になります。ベクトル研修の特徴は、他者にはない「パッション診断」等で、自己認識することができることです。

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主な研修講師紹介

  • 山田 浩(やまだ ひろし)/当社取締役
    早稲田大学商学部卒。
    流通大手企業にて、人事本部副本部長・労務担当部長等を歴任し、組織人事改革に携わるとともに、教育研修施策・労務施策の構築・教育施策の展開を実施。
    株式会社ベクトルでは人事制度・教育・研修コンサルタントとして多様な業務にてコンサルティングを行う他、研修講師としても多くの企業でマネジメント研修、評価者研修、キャリア研修などの実績を持つ。
  • 宇田川 摂(うだがわ おさむ)/当社コンサルタント
    神奈川大学工学部卒。グロービス経営大学院経営学修士課程(MBA)修了。
    音響機器メーカーにて設計・営業に従事すると同時に従業員の教育研修についても、製造・設計現場を代表して参画し、社内講師としてロジカルシンキング、マーケティング、アカウンティング等の研修を実施。
    株式会社ベクトルでは、ヒューマンディベロップメント事業部に所属し、教育体系の構築コンサルティング、研修講師として活躍している。
  • 井上 則男 (いのうえ のりお)/株式会社シンクエー 代表取締役
    米国CCE,inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
    大手流通企業にて、人事労務、採用、教育、企業再生を担当し、労政課長・人事SV課長を歴任後、2005年7月より株式会社ベクトルに参画。2014年4月株式会社シンクエーを設立、現在に至る。
    社会人のキャリア・ディベロップメント支援を行なう傍ら、新入社員から管理職層まで幅広い階層向けの研修講師として活動。現在は、マネジメント研修、評価者研修を始め、大学生向けキャリア研修、就職支援活動も行い、受講者視点に経った双方向進行スタイルの研修に定評。
  • 和田 守 (わだ まもる)/潟Vグマ28 代表取締役
    1976年マネジメント サービス センター入社以来、教育研修に携わる。2006年 株式会社シグマ28を設立し、継続して、マネジメント、リーダーシップ、CS、コーチングを中心としたコンサルタント・研修講師として、数多くの企業の人材育成支援の実績を持つ。
  • 林 丈司 氏(はやし じょうじ)/セールススキルラボラトリー 代表
    総合経営コンサルティング会社から営業会社に転身し、トップセールスマンとして実績を残す。その後営業専門のコンサルタントとして独立。
    営業マンが明日から使える戦術、スキルを体系化した営業研修の具体性は他の追随を許さない。また、営業マネージャー研修は日ごろの部下指導で起こりがちな問題をターゲットに構成されており、常に評価が高い。
  • 石川 和夫(いしかわ かずお)/エーアールケーコンサルティング
    法政大学経済学部卒業、中小企業診断士(経済産業大臣認定)、CTP(コーチ・トレーニング・プログラム)修了、DiSCインストラクター。
    (株)セブン-イレブン・ジャパンにて新入社員教育及び加盟店指導を担当、1986年YBM賞(ヨークベストメンバー・優秀社員賞)受賞。 現在は、「コミュニケーション力アップ研修」、「部下の“やる気”と“業績”をアップさせる面談研修」など、コーチングスキルを活用した各種研修の他、1講演や執筆などを中心に活動中。
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セミナー情報

  • 7/8(金)

    東京都

    「クレーム対応研修」のご紹介

    ビジネススキル系研修

    「クレーム社会が到来した」と言われております。お客様の権利意識の高まりなど様々な背景がありますが、店舗では実に様々なクレームが発生しているのが現状です。クレームは一度こじれると長期化することが多く、店舗の本来の業務に支障を与える恐れもありますので、個々のスキルアップが不可欠です。 本研修はこんな方にお勧めします。(店長クラスから新人アルバイトまで、一緒に受講できる内容です) ◆ 「新人スタ・・・・

  • 7/15(金)

    東京都

    少子高齢化に伴い従業員の価値観の多様化が進む中で、従業員への意識調査に取り組む企業は増加しており従業員千人以上の大企業での実施率は3社に1社にまで達しています。その一方で意識調査の結果だけでは、組織人事上の課題を絞り込むことが難しいとの声も散見されます。私たちも意識調査単独では組織人事上取り組むべき課題の絞り込みは難しく、より客観的・定量的な視点から自社の組織マネジメントを評価・検証することが必要・・・・

  • 7/29(金)

    東京都

    企業における人材育成ニーズがますます高まっているなか、御社ではビジネスの基礎スキルを「育成したい社員に対し」「必要な機会や場を提供し」「成長をサポート」できていますでしょうか? 当社がこれまで様々な企業様向けにいろいろな研修をご提案するなかでよく聞かれる声は、 ・「集合研修を開催しようにもまとまった人数が集まらない。」 ・「社内で集合研修は行ってみたものの単発で、継続的な成長をサポートで・・・・

  • 8/5(金)

    東京都

    ある若手社会人を対象とした調査によると、約60%が、『将来設計がない』と回答しており、さらにその約半数が 『昇進を拒否する』と回答しています。このように自らのビジネスキャリアに対する意識の低下など価値観の多様化 (ダイバーシティ化)が進展する中で、組織を牽引する自主性を持ったリーダー素質人材を確保する事が、多くの企業で人材育成・採用上の大きな課題となっています。また、新卒採用・中途採用市場での・・・・

セミナー情報

  • 人事戦略コンサルティング

    経営戦略にマッチした「人材マネジメント戦略」を具体的・定量的に構築するコンサルティングサービスです。

  • 人材構造分析

    業態・業種・企業ステージに応じた、多様な分析アプローチを元に、人事戦略検討のための課題を明確化します。

  • 人事制度構築

    明確な戦略に基づいて貴社の人事制度を構築するサービスです。

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  • アセスメントツール

    企業の人事業務を熟知したコンサルタント・大学教授が設計した科学的・実践的ツールを紹介します。

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  • 新卒・中途採用向け適性検査「PET-U」

    「情熱力(パッション)」の高い人材を発掘し、採用・配置・育成するための診断システムです。

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  • パート・アルバイト採用向け適性検査「PET-p」

    シンプルな構成と導入しやすい価格で、パートアルバイトの採用活動を支援します。

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  • 新卒採用代行

    コンサルティングのベクトルだからできる。人材ポートフォリオに基づいて採用計画を支援します。

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  • パートタイマー・アルバイト採用代行

    パート・アルバイト採用支援サービスでは、パート・アルバイトの採用に関わる実務を一括して代行します。

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  • 再就職支援

    企業様のニーズに応じて人事施策の企画に応じて、4種類のメニューで御社のサポートを行います。

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  • 給与アウトソーシング

    弁護士・社労士・人事コンサルタント体制で対応するコンサル品質のアウトソーシングです。

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  • メンタルヘルス

    カウンセリングを中心にリハビリ出勤や個別リワークプログラムにより社会復帰を実現します。

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