従業員が課題を発見し、改善計画作成・実行までをセルフマネジメントで実施できる仕組みを実現します。
社員のコンディションを見える化し、社員間のコミュニケーションを誘発します!
チームメンバー全員が「行動を変容し、継続性を徹底する」、自走的な組織を作り上げます。
価値判断基準は企業の持続的発展であり、そのためには安定成長を図っていく資本政策が不可欠。ビジョンを実現する事業承継戦略をワンストップでご支援
低付加価値業務の「やめる・改める」を決め、社員の人数を変えずに、出来高の向上を実現します。
組織の生産性向上・離職防止に大きな効果がある組織エンゲージメントに対して、「測るだけで終わらない」ソリューションをご提供します!
人材育成方針および人事制度との連動性を図り、各階層・等級別に必要な教育内容を明確化させ、最適な能力開発機会を提供するための体系を構築します。
企業人事での実績豊富なコンサルタントが設計
エンゲージメント課題の解決に向き合ってきた専門コンサルの知見を余すことなくお伝えし、課題解決に向けた一助となるよう実施させていただきます。
特典
日頃、誰かに労われることがあまりない社長や幹部。幹部同士の対話を促し、励まし称賛し合うことで距離を縮め、全社の一体感を醸成します。
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