人的資本経営時代における「キャリア自律」の必要性を理解し、自身の強みを活かした中長期キャリアを描き、行動する
組織・人事コンサルティング会社ならではの「効果が実感」できる研修です
独自の「キャタリスト・モデル」により、被評価者の組織管理者としての期待行動実践度を評価
組織主導ではなく自己主導のキャリア観をもった人材を増やすことによって、生産性の向上とイノベーションの促進に寄与することができる研修です。
御社の状況や課題に合わせたプログラム構成も可能です。人事制度・組織開発の経験豊富な講師による研修を実施。
若手、中堅社員が、自分を振り返りながら、これからの自分づくりを考えるための研修です
ガイディングのスキルを有したガイドとの定期的な6ヵ月のオンライン面談によりミドルシニア人材の再活性支援を行うマンツーマンの伴走型トレーニング
計画から実施・終了までのプロジェクトプロセスを体験しながら、「知っている」レベルの知識を、「実務で使える」レベルに高めます。
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