[階層別研修]OJTトレーナートレーナー・オブ・ファン(OJT研修)

部下が自ら学び、業務を「任せきる」状態を作るために、組織・チームの方針と部下のスタンス・特性を理解し、確かな育成と指導の「型」を学びます。

費用280,000 円〜(税抜)

時期・期間1.5〜2.5日  ※ご相談に応じます

実績社数非公開

主要業界全般

主要職種全般

地域全国

提供アーティエンス株式会社

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「1年後、部下に与えた業務を任せきることが出来る」OJT計画の実現

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

組織の一員としての自身の在り方と、後輩・部下との関係性に対する方針・スタンス明確にし、OJTの目的、役割、効果を理解していただきます。

社員間のコミュニケーションを増進したい

部下とのコミュニケーション上で大切なことを、「傾聴」「モチベーション管理」といった観点から学び、探求していただきます。

OJT力を高めたい

正しく指導する上で重要な「ティーチング」と、部下に前向きに仕事に取り組んでもらう為の「仕事の任せ方」を学びます。

事例紹介・ユーザーの声

アーティエンスならではのOJT研修

1.OJT研修において、大切にしていること

・自らの想いで内発的に行動させること
・BE (あり方) に目を向けさせ、現場で活用し、適応させるような状況を構築すること
・研修特有の受け身姿勢を無くし、自らが探求する場


2.当事者達の声を聴きながら醸成・進化するコンテンツ

アーティエンスでは、ふんだんにお客様にアンケートのご協力を頂き、アンケート結果から出た直近の傾向や課題対策をサービスに加え更新しています。


3.ストーリーテリングによる「忘れられない学びの場」

アーティエンスの研修では、個人ワーク・グループワーク内を限りなく【現場で実際する出来事】に近づけていけるよう、例題や設問の多くをストーリー形式で展開していきます。


4.無料の「振り返り研修」でメンタルモデルの変革を促す

アーティエンスの研修では、研修の1〜2ヶ月後に無料で「振り返り研修」(4h)を提供しております。
一般に、学習・研修で学んだことは1ヶ月後には20%程しか残らないという傾向(※ Ebing Housの忘却曲線)がありますが、アーティエンスの「振り返り研修」を実施することで、より学びが身に入り実践・習慣化していけるようにしています。「振り返り研修」では「リフレクションシート」を用い、受講生たちの 「自己の在り方」 「潜在的に意識しているもの」 を引き出す役割を担い、研修前にあった固定観念や、研修後の変革意識への気づきを与えていきます。

トレーナー・オブ・ファン(OJT研修)

【アーティエンスならではの特徴】
部下が自ら学ぶためには、指導者が部下と一緒に、現場の課題 と 最適解 を探していく必要があります。その上で、「ティーチング(褒め方、叱り方、フィードバック)」「コーチング」「コミュニケーション(傾聴)」といったOJTに必要なスキルだけでなく、指導者、部下それぞれの自己の在り方(メンタル・モデル)の探求についても学んでいきます。


【研修目的と目指す効果】
<研修目的>
部下と一緒に学ぶことの重要性を体感していただき、その上で部下に業務を 「任せきる」 状態を作る為の、確かな育成と指導の「型」を学びます。

<目指す効果>
@OJT では、育成計画が必要である事を理解する
AOJT スキルであるテーチング、コーチング、モチベーション管理の手法を理解する
B現場でどのように OJT を活用するのかをイメージできる


【学べるポイント】
<トレーナー・オブ・ファン(OJT 研修 -マインド重視コース-)>
@育成には、正解がないことを知る
A対話の重要性を知る
B自ら学ぶための、“問い“ を創る

<トレーナー・オブ・ファン(OJT 研修 -実践向けコース-)>
@人それぞれの教え・成長の形があることを知る
Aティーチングと「仕事の任せ方」を学ぶ
B部下との最適なコミュニケーションについて探求する

会社情報

社名 アーティエンス株式会社
住所 〒 150-0021
 東京都渋谷区恵比寿西1-16-6 マーブル代官山5F
代表者 迫間 智彦
資本金 8,000,000
売上高 非公開
従業員数 非公開

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