[階層別研修]新入社員新入社員研修(新人研修)

社会人としての自覚を持つ上で必要とされるスタンス・スキルを、実践的なワークを通して体得し、明日からの業務へと繋げていきます。

費用1人250,000〜(税抜)

時期・期間全11日間 4月〜9月

実績社数約100社

主要業界全般

主要職種全般

地域東京

提供アーティエンス株式会社

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社会人としての、行動力・課題解決力・責任感を養い、習慣化へと繋げます

解決できる課題

社員の積極性・自発性を高めたい

現場で直面するシチュエーションを仮想体験できるような題材のグループワークを中心に進めていき、「自発」「自走」の精神を学んでいただきます。

社員のモチベーションを高めたい

4月から9月まで、ほぼ毎月1日間研修を行ない、新入社員の成長を定期的にサポート、また刺激を与えることで、モチベーションの維持を図ります。

新入社員の能力を高めたい

4月の導入研修から9月の総仕上げ研修を通して、社会人として一人前になるためのスタンス・スキルを体系的にを学んでいただきます。

事例紹介・ユーザーの声

研修を実施された企業様の声

【人事ご担当者様の声】

■サービス業 企業様より(会社規模 170名)
「社会人としての『意識』や『心構え』の部分に関して、受講生から求めていた言葉が出たのは良かったです。私から見ても、学生気分が抜けた社員が多いのではないかと思います。これは、他の社員も言っていましたしね。上手く、社会人にシフトできたと思います。」

■製造業 企業様より(会社規模 300名)
「社会の厳しさは、伝わっていたと思います。またアーティエンスさんの研修は、5 月以降は毎月 1 日を、半年間にわたって実施する研修でしたので、新入社員の成長が細かく見られました。月に一回の研修は、新入社員にとってもよい刺激になっていたようです。」

■サービス業 企業様より(会社規模 30名)
「実務と直結しているので、研修を受講した翌日には意識的に学んだことを活かそうという姿勢が見られました。仕事で使えるスキルを活用しようという意識を持たせて頂けるので、助かります。」


【受講生様の声】

■出版業 企業様より(会社規模 150名)
「厳しい研修でしたが、講師の方は「なぜ厳しくするのか、なぜ怒られるのか」ということを、自分たちが納得するまできちんと説明してくれたので、とても好印象でした。
グループワークを色々な会社の方と一緒に行ったのですが、各回でメンバーが変わるので、自分の立ち位置を確立するのが難しかったです。ただ回を重ねるごとに『自分自身がどのようにコミュニケーションをとり、成果を出すか』を、強く考え、行動するようになりました。」

■サービス業 企業様より(会社規模 40名)
「相手の状況をふまえ、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できるようになったことは、研修を通してかなり変わった部分だと思います。4月の時点ではただただ引っ張る・率先する、といった部分に注力しており、良いリーダーシップは発揮できませんでした。グループワークの多い研修だからこそ、身に付けることができたと思います。」

■広告業 企業様より(会社規模 10名)
「現場での上司からのアドバイスが、研修内容と結びつくことがあり、より深く理解できたように思います。また、研修時に同じ社会人一年目の人と知り合えたおかげで、社外の同期の業務内容や頑張りを聞くことができ、それが自分のモチベーションになっています。色々な業種の新人と話ができ、想像力もつきました。」

新入社員研修(新人研修)

【アーティエンス新入社員研修のコンセプト】
@在り方<愚直>
まずは愚直に行動すること。行動は質に変わり、現場での成長スピードが早くなります。

A考える力<課題解決力>
自ら主体的に考えて、目の前にある課題を解決すること。
課題解決がお客様提供の第一歩であることを知ることで、より価値提供の面白さを理解します。

B行動する力<自分への責任>
自分の成長とモチベーションへの責任と、仕事への責任感を持つこと。
必然的に仕事へのコミットが上がり、仕事の意義や想いをより考える習慣ができます。


【サービスの流れ】
アーティエンスの新人研修は、4月〜9月までの半年間で、基礎力、実践力、そして自分の成長への責任力を身に付けます。11日間コース、13日間コース(※)をご用意しております。
研修形式は、集合型の研修となっております。会社を超えた同期と定期的に合うことで、切磋琢磨することが出来ます。

会社情報

社名 アーティエンス株式会社
住所 〒 150-0021
 東京都渋谷区恵比寿西1-16-6 マーブル代官山5F
代表者 迫間 智彦
資本金 8,000,000
売上高 非公開
従業員数 非公開

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