採用の可否の“結論”を明示。メンタルヘルスや配属適性まで診断

面接前の補足資料に最適。メンタルヘルスに関してのチェックや、面接時に聞くべきポイント、採用すべきか否かの判断まで簡潔明瞭に提示する検査です

特典弊社からのお申込みなら、初期導入費が特別価格に！

サービス基本情報

時期・期間：	通年（随時ご利用いただけます）
実績社数：	業界問わず多数
対象地域：	全国
費用：	4,400円（税込）/人　※1名から利用可能
提供会社：	株式会社ブレインコンサルティングオフィス

解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業

面接官のスキルを高めたい

分かりやすい文章で記載。短時間フィードバックのため面接官が事前に読むことができ、個々にあった質問の準備が可能。面接の補足ツールとして有効。

効果的なキャリア採用を行いたい

入社後の適正配置予測、育成・指導ポイント、またストレスへの強さを記載。職場のメンタルヘルス対策を支援し、注意が必要なケースでは補足説明あり。

在日中の外国人留学生を採用したい

英語・中国語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語での受検に対応。母国語での受検が可能となり、診断精度が向上します。

サービス内容

採用すべきか否かの判断まで明確に提示します。面接では見抜きにくいメンタル適性もチェックし、受検者の人間性を診断するので、配置・育成にも役立つ検査です。

■適性検査　HCi-ASとは？
面接で見極めようとするのは、ランキングや偏差値情報ではありません。より生き生きとした採用応募者の「人間性」であり、「個性」です。HCi-ASは採用面接時に応募者をより良く理解する目的で開発された適性検査です。人財の業績につながる力である（１）目標追求力、（２）対人力、（３）主体性、を診断することにより、本当に企業で必要な人財か否かを見極めます。また出題内容はふだんの生活に即した問題で、受検者の行動的特徴と本質を導きます。診断結果は「報告書」としてお出しし、面接官の感性を拠り所とする面接を補完する検査として、ご活用いただけます。

※一部外国語対応しています。別途ご相談ください。

■HCi-ASの特色
★受検方法は、紙とWEB

★実施は30問10分間！結果返却まで紙検査は1時間(※)、WEB検査は即時の結果出力が可能
⇒採用者側にも、受検者側にも負担がありません。(※)予約を頂いた場合は、最短15分～30分。

★受検者の行動傾向を分析し、面接時に聞くべきポイントを平易な文章・グラフで提示
⇒個人個人にあった面接の質問を準備することが可能で、面接前の補足資料に最適です。

★面接で見抜きにくい「メンタル適性」をチェック
⇒受検者がストレスに対してもろいのか、強いのか、また注意が必要なケースでは記述文で補足説明をしてあります。事前に何らかの傾向を押さえることで、問題を最小限にとどめることが可能になります。

★受検者の人間性を診断し、適性配置予測を表示
⇒適性配置予測として6つの職務領域を表示。本人の志向からストレス負荷の少ない環境に配属でき、配置・育成にも役立つ検査です。

■適性検査ツールとしておすすめする4つの理由

1．10分程度で終わる質問の為、受検者にアンケート感覚でリラックスして記入してもらえます。
2．結果返却まで短時間なので、面接前にフィードバックを受けることができます。会社案内と組み合わせる等、効率的なスケジュールを組むことも可能です。
3．結果が数値やグラフではなく分かりやすい文章で出るので、採用担当ではない、面接慣れしていない現場社員でも活用できます。
4．どちらを選んでも「正解」と言える質問方法(※)のため、受検者が自分を偽ることが難しく、妥当性が高くなっています。
(※)ひとつの質問に対して、「食事を取るのは早いほう」「どちらかというとゆっくり」など

事例紹介・導入企業の声

採用面接支援検査　「HCi-AS」の活用例

弊社の在籍社員の中で立て続けにメンタルの問題が表面化したことがあって、慌ててメンタルチェックのできる検査を探しました。ただ、いざ探してみると、ストレスチェック単体のものばかり。それも質問が明らかに「メンタル関連の質問」でした。知り合いに紹介されたHCi-AS検査は、採用検査の中にメンタルの質問が埋め込まれていて見分けが付かないところが信用できますし、診断報告書もメンタル以外の項目が多数あり大変ありがたいです。（製造業　従業員数約250名）

採用の時に一番知りたい内容は、その人の人間性だと思っています。2名どちらかで迷った時に、判断できるもの。偏差値や数値で「協調性65」と「協調性55」と明記されても、その違いがよく分かりません。HCi-AS検査はそこがハッキリと分かり、とても重宝しています。（デザイン業　従業員数約15名）

HCi-AS検査を利用して10年になります。採用の合否について結論が出ている点に最初は驚いたものです。10年の間に検査の見直しをしたことも数度ありますが、他社の報告書はどっちつかずのタイプ分類ばかり。ＡＳ検査の潔さ、分かりやすさを知ってしまうと他に移れません。現場の人間が求めているものだと思います。（ＩＴ関連業　従業員数約100名）

適性検査の診断報告書としては、かなり断定的な文章表記が特徴のようで、内容のコメントに苦笑、苦言する担当者もいますが、それくらいがいい。当たっていますから。採用リスク、採用コスト、入社後の諸々を考えると、HCi-ASは本当に良い検査だと思います。（商社　従業員約300名）

適性検査ですから、妥当性が高くないと使えません。新卒・中途採用の両方で活用していますが、75％は当たっていると思います。当たり方も「きれいに当たっている」という印象です。信頼性が高いです。あの程度の質問項目で、なんでここまでズバリ診断するの？と不思議ですが、開発者が人間をしっかり観察して作っているのでしょう。その点が素晴らしいと感心して利用しております。（金融業　従業員数約1,000名）

※採用面接支援検査「HCi-AS」は株式会社ヒューマンキャピタル研究所が開発した検査です。

会社情報

社名	株式会社ブレインコンサルティングオフィス
住所	〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-1-20 お茶の水ユニオンビル6階
代表者	飯田久美子　栗原浩幸
資本金	1000万円
売上高	3～4億円
従業員数	25名