[新卒採用]応募者管理ツールタブレット端末面接評価システム Good Assessor

面接に関わる全ての書類を、クラウド上で安全かつ効果的に管理・運用が可能。自社の採用基準が明確になる評定表フォーマットも合わせてご提供!

費用基本料25万円+評価表1枚につき200円

時期・期間お申込みから1年間利用可能

実績社数50社導入予定

提供株式会社パフ

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面接の運営・合否管理にかかる膨大な業務をスリム化!

解決できる課題

面接官のスキルを高めたい

プロブスト法の活用による評価ブレの削減/お勧め質問表示機能による面接内容の標準化

効率的な採用システムを構築したい

地方での面接に資料を持ち運ぶ必要なし/自社のオリジナルエントリーシトや適性検査結果も取り込み可能

事例紹介・ユーザーの声

面接官の評価集計と分析の手間の解消を期待しています。

以下のような悩みを解決したいと思い、2014年採用より導入することを決定しました。

■面接者資料や評定表など、膨大な紙資料の準備や破棄に手間がかかっている
■面接結果の集計作業に手間がかかっている
■基準を設定しているにもかかわらず、面接官によって評価にぶれがある
■面接官別の評価傾向や、面接結果と適性検査との関係性を分析したいが、集計に膨大な時間がかかるため、あきらめていた
■面接官に事前に資料を配布する場合、個人情報漏えいのリスクが高い

採用面接課題を一挙解決!タブレット端末面接評価システム

@これまで膨大な手間とコストをかけてきた採用時の応募書類、評価表などの紙資料の管理を、全てクラウド上にて安全かつ効果的に運用できるシステムです。
ご導入により、以下のようなメリットが得られます。

■資料のコピー、並び替え、事前発送などの手間とコストを削減します

■資料の回収、集計作業が不要になり、合否判断のスピードアップにつながります

■評価の集計や分析が簡単。次年度に向けた選考者分析も容易です
 適性検査の尺度別得点との関係分析
 入社後の適応・活躍状況との関係分析

■紙資源の節約による環境にやさしい採用選考活動を実施できます


A貴社オリジナルの評価表はもちろん、プロブスト法を用いた評価表をご使用いただけます。これにより、面接官の主観に依存しない評価が可能です。
「学習する力」「思考する力」「行動する力」「協働する力」というビジネスパーソンに求められる4つの能力尺度について、自然と人物特徴が明確になります。そして、以下のような、面接者の評価エラーを防止します
■ハロー効果(ある一面の印象で他の面の評価も引きずられてしまう)
■論理誤差(事実を確認しないで、一つのことから関連付けて他も推論で評価してしまう)
■中心化傾向や寛大化傾向(その逆の厳格化傾向)


B面接データはすべてサーバーでDB化されており、PCの管理画面にて検索・抽出することが可能です。また、就職ナビ等の管理システムとのデータ連携も可能です。さらに、タブレット端末やノートPCなど、クライアント機種を選ばすに利用が可能です。

※詳しくはお問い合わせください。デモ画面をお持ちして、ご説明にあがります。

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2−7−6 晴花ビル2F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 1億3,171万0,975円 (資本準備金4,541万8,475円を含む)
売上高 非公開
従業員数 22名(役員、非常勤スタッフを含む)

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