[調査、適性検査・能力テスト]適性検査・能力テスト職業総合適性診断・eF-1

アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります。

費用2,000円/1名〜

時期・期間通年

実績社数300社

地域全国

提供株式会社パフ

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【今だけ!特典】無料トライアル受検(1社2名まで)

厳選採用に適する「応募〜フォローまでを網羅」した唯一の人材測定ツール

事例紹介・ユーザーの声

多岐にわたる活用方法がポイントです。

採用選考時のアセスメントツールとしてだけではなく、多岐に渡り活用できる
 測定ツールです。
 ◎採用基準を統一し、面接官によるブレをなくす
 ◎自社で活躍している人材の特性を把握して、採用基準を作成
 ◎すでに導入している診断結果を分析して、採用の効率化を計る
 ◎母集団の中から、特に逃がしたくない層を把握し、手厚くフォロー
 ◎部門別の適性を把握し、内定通知から配属に活用
 ◎合格通知に納得感を持たせ、内定承諾率を向上
 ◎採用面接の効率化
 ◎新人配属の基準を作成

 など、貴社の採用課題をトータルにカバーできるコンテンツとなっております。
 まずはお問い合わせください。無料トライアル受検をご案内いたします。

個人の“特性”を細かく診断する「eF-1」。採用場面だけでなく、内定フォロー、配属、配置、入社後のフォローなどあらゆる場面で活用できる診断。

サービス開発元は株式会社イー・ファルコン、サービス提供は株式会社パフとなります。
 
 【こんなテーマにお答えします!】
1)手間をかけずに母集団を選別できないか
  100項目にわたるパーソナリティ特性から、既存データの再分析によって、求める人材
要件を抽出し、優先的に取り込むべき人材を素早く選出・判断することができます。

2)より効率的で効果の見える採用ができないか
  採用プロセスの見直し、という作業だけではなく、採用効率を高めるための仕組み化が
  可能。求める人材要件の基準化と見極めツールにより、迅速な判断が実現します。

3)欲しい人材、求める人材はどう見極めるか
  部門ごとの「活躍モデル」や「優秀な人材」を抽出し、その法則性(基準)を抽出。
  その基準に基づき、受検者一人ひとりの活躍ポテンシャル(可能性)や適性を予測できます。

4)“企業理念を体現する人材”をどう見極めるか
  企業における言語体系に基づき、貴社で活躍している「人材成功モデル」を明らかに
  します。貴社独自の選考基準の設定と、受検者の測定ができます。

【eF-1機能の特徴】
・スピーディな受検・結果確認
・効率的な受験者管理
・採用コストの削減
・実績・ノウハウに基づく診断開発

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2−7−6 晴花ビル2F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 1億3,171万0,975円 (資本準備金4,541万8,475円を含む)
売上高 非公開
従業員数 22名(役員、非常勤スタッフを含む)

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