採用活動も学生に企業側が「忖度」される今日この頃。トレンドには敏感で、面接時の受け答えも「そだねー」を使う学生も出てきた今年度。そして将来の夢は「ＹｏｕＴｕｂｅｒ」。サッカーの大迫選手の「大迫半端ないって」ではありませんが、同様にこの「売り手市場」も『半端ないって』といった気持ちを詠んだ、今年の流行語を意識した一首です。

面接官で出てもらう役員がセクハラ、オワハラと取られるような質問をしないかと、同席している人事担当者は、いつも心配しています。そのストレスと多忙で髪が抜けることも・・・。

内定辞退が年々増えていく中で、母集団形成などのためにイベントなどに出ることで採用コストが増える循環に頭を悩ましている状況を書きました。

学内説明会や媒体主催の合同説明会の立ち見の学生にもっと前に詰めてほしいです。1日に何回も何回も説明して声が枯れてきているのに、大きい声が出せないのって、つらいです。笑

経団連の指針によって決まる就職活動の解禁日。経団連加盟企業を中心に、その決定に振り回されている企業は少なくない。そんな状況では気軽にお酒を飲めるわけもなく、採用担当にとっては、毎年世間を賑わせているボジョレー・ヌーボーよりも気になる情報となっている。

色々なリテンション、コミットメントを出しても他の会社に行く人が続出。

「人」である以上、面接官との相性も少なからず影響があり、公平性のためにもＡＩでの選考を導入したい。が、費用や社内調整等、現実はなかなか難しい…。

「私は御社だけなんです！！」と言っている割にはなかなか内定を承諾してくれず、御社だけということは第一志望のはずなのになぜすぐに承諾が出来ない？と、もどかしい気持ちになったからです。

不在着信を見て折り返してくれた学生さんあるあるです。電話をかけてきているのに、「もしもし、誰ですか？」から入るのは、いくらイマドキでもダメでしょ！となりました。もう仕方ないのでしょうか・・・。

AI（人工知能）の進歩により採用面接にもいずれ変化が訪れると想像しています。しかしながら、結局のところ、面接場面で心が通う瞬間があるかないか、が結構大事だったりします。あとはやはりご縁でしょうね。そうした血の通った面接であり続けたいな、という気持ちを込めて、AIと愛（あい）を重ねて詠んでみました。