【先着30名様限定】「コンピテンシー×潜在性格分析による組織診断」セミナー

日程:2017/01/24

Institution for a Global Society株式会社は、2016年2月より、「GROW」のサービスを開始しております。 「GROW」とは、360度評価によるコンピテンシー測定と潜在意識にせまる性格診断データをもとに、人工知能により組織診断や採用支援を行うサービスです。 この度、下記の概要にて企業向けセミナーを開催させていただきます。ご多忙のことと存じますが、万障お繰り合わせの・・・・

提供:Institution for a Global Society株式会社

人事担当者向けの役立つセミナーに簡単に申し込みができます。

セミナー1申込につき、HRプロポイント100P進呈!


カテゴリ 地域
開催日 日 〜
  • 1/24(火)
    東京都
    Institution for a Global Society株式会社

    Institution for a Global Society株式会社は、2016年2月より、「GROW」のサービスを開始しております。 「GROW」とは、360度評価によるコンピテンシー測定と潜在意識にせまる性格診断データをもとに、人工知能により組織診断や採用支援を行うサービスです。 この度、下記の概要にて企業向けセミナーを開催させていただきます。ご多忙のことと存じますが、万障お繰り合わせの・・・・

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  • 1/26(木)
    東京都

    DPI徹底活用セミナー

    調査、適性検査・能力テスト
    株式会社ダイヤモンド社

    診断結果の解釈から、蓄積されたデータの活用まで! DPIは、「発揮する力」=態度能力を測定することによって、将来の活躍人材を予測します。 本セミナーではまず、適性検査の定義から心理学的な背景・検査の構造に関する情報をご提供します。次にDPIの診断結果を解釈し人物理解を深める方法及び蓄積された受検データを有効に活用し、採用戦略にどのように活かすかを詳解します。 人事ご担当者の採用スキル向上、そ・・・・

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  • 2/16(木)
    東京都
    株式会社マネジメントベース

    良い人材の良い面を見るという、既存の採用プロセス・手法に加えて、人材のネガティブな面をみるリスクチェック・プロセスを導入することで、貴社の採用の質が向上します。 良い人材の良い面は、面接やGDといった既存の手法で見極めが出来ているようです。ですので、どの企業も見極めに成功し、良い人材への内定が重複しがちです。 ですが、ネガティブ面の見極めは現状難しく、出来ていないため、入社後後悔する例が出てき・・・・

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  • 2/16(木)
    東京都

    採用精度を上げる 適性検査活用法セミナー

    調査、適性検査・能力テスト
    株式会社ダイヤモンド社

    適性検査の効果的な活用法を、豊富な事例とともに紹介します。 ダイヤモンド社の適性検査は、「発揮する力」=態度能力、「しのぐ力」=ストレス耐性を測定することによって、将来の活躍人材を予測します。 本セミナーでは適性検査の体験をしていただくとともに、採用精度を上げる活用のポイントや他社での活用事例を紹介します。 人事ご担当者の採用スキル向上、その後の適性検査活用のためにも、この機会にぜひこのセミ・・・・

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  • 2/17(金)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    大量の情報や単純な処理・作業はパソコンや外注を活用し、 知識もインターネットで簡単に調べられる今では、 採用においていかにしてコミュニケーション能力の秀でた人材を 見抜き、確保できるかが、必達課題となっています。 グループワークによる面接は、面談や集団討議とは 全く異なる選考形態です。 どれだけ事前対策をしていても、受験生の“素の姿”が浮かび上がり、 筆記試験や個人面談では見抜きづらい人間関・・・・

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  • 2/23(木)
    東京都
    株式会社ダイヤモンド社

    ストレス耐性テストを中心に、活用法を事例と体験から紹介します 働く人々のストレスが注目されている昨今、企業のメンタルヘルスマネジメントはますます重要視されています。 ダイヤモンド社のストレス耐性テストDISTは、ストレス耐性を原因別に分析し、ストレスの対処をタイプ別に分類します。 本セミナーでは、DISTの内容を詳解し、DISTを活用した研修を体験いただくことが出来るセミナーです。採用及び企・・・・

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  • 4/26(水)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    大量の情報や単純な処理・作業はパソコンや外注を活用し、 知識もインターネットで簡単に調べられる今では、 採用においていかにしてコミュニケーション能力の秀でた人材を 見抜き、確保できるかが、必達課題となっています。 グループワークによる面接は、面談や集団討議とは 全く異なる選考形態です。 どれだけ事前対策をしていても、受験生の“素の姿”が浮かび上がり、 筆記試験や個人面談では見抜きづらい人間関・・・・

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