■ 下記のような課題、お悩みを持つ皆様を対象に体験セミナーを開催いたします
・ 真面目で優秀だが、指示を与えないと、自分で考えて動かない
・ 相手の期待を超える価値発揮をしようとしない、80点主義
・ 社会人としての責任や仕事の進め方、ホウレンソウを徹底強化していきたい
・ 学生から社会人への意識転換が弱い
近年の新入社員の傾向には、「正解探し」 「打たれ弱い」
「そこそこのレベルで満足」等という側面が多く見受けられます。
一方、「素直で、まじめ」「理解力が高い」「社会貢献に関心が強い」という強みを持っており、
彼らが、自ら考え、納得した上で行動をすれば、高い成果を出すことも期待できるのです。
そのような近年の新入社員の傾向と強みを最大限に活かし、現場の第一線で長期的に
活躍する社員を育てるためには、早期に身につけるべき行動特性があります。
年々変化する新人の傾向を踏まえながらも、学生から社会人に
切り替わる最初のタイミングで、いかに意識転換を図り、
自ら考え行動する習慣を身につけるかは、普遍的な要素と言えます。
今回の体験会では、リアルな現場を再現したシミュレーションにより、相手の期待を捉え、
自ら考え行動するプロセスを人事の皆様にもご体感いただくとともに、
研修効果を持続させ、職場で活かすためのポイントもご紹介させていただきます。
弊社が年間1万人の新入社員にご提供し、
満足度No.1のプログラムを、ぜひ、ご体験いただければと思います。
「そつなく、器用。スマートな新人を本気にさせたい」
「本質に迫り、本当に変わることにこだわりたい」
「新人が現場でなかなか育たない」とお悩みのご担当者様、ぜひ、奮ってご参加ください。
【当日の概要】
1. 導入
2. プログラム説明
3. 総合実践型演習（シミュレーション）ご体験
4. 振り返りと解説
5. 新人研修の効果を活かすポイントと持続させる仕組み
※ご紹介プログラム（SWITCH）概要
最近の若手の傾向を捉えた上で、成果を上げ続ける習慣を、新入社員の初期の段階で身につけ、
配属後の職場でも、継続的に実践されることを目指し、設計されています。
業務経験が無く、仕事の進め方のイメージがわかない新入社員に、Goal－Plan－Do－Check－Action、
それぞれのパートごとに、ワークを通して、実践的な理解を促します。
特に、受身の作業者ではなく、自ら考えて行動する社会人になるための「Goal」の重要性を学びます。
現場体験さながらのシミュレーションにより、G-PDCAサイクルを回すことの難しさ＝「わかる」と「できる」の
違いを痛感した上で、今後自分がとるべき行動計画を明確にします。
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