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下記のような課題、お悩みを持つ皆様を対象に無料セミナーを開催いたします
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・ 研修での学びや気づきが、現場で活かされていない・・
・ 管理職が、部下のリーダーシップを引き出すためのポイントがわからない・・
・ 中堅社員がリーダーシップを発揮する時と、しない時の違いを知りたい
企業を取り巻く環境が激変する中、ビジネスのスピード・複雑化・多様性が益々進み、
新しい領域にチャレンジしていくことが、今、多くの企業で求められています。
一方で、組織を動かしていく中核人材を育成するための数日間の研修は、動機づけや
意識を変える機会となっているものの、「しばらくすると、元の状態に戻ってしまう」
「学びや気づきが現場で活かされない」という人事様のお悩みを多く耳にします。
では、研修で得た学びや気づきを、研修の場だけで終わらせず、
職場でリーダーシップが発揮され続けるには、どのようなアプローチが効果的なのでしょうか?
今回のセミナーでは、「中堅社員を活かすための上司のかかわり方」に着目し、
研修の気づき・学びを職場実践につなげている各社事例を交えながら、
効果的なアプローチ方法について、ご紹介いたします。
また、中堅社員が管理職に何を求めているのか、
そして、中堅社員が自らリーダーシップを発揮するためには
何が必要なのかといった皆様の疑問にお答えします。
研修効果を職場で持続し、活躍する人材を増やしたいとお考えの人事様、
中堅社員にもっとリーダーシップを発揮してほしいとお考えのご担当者様、
無料のセミナーとなっておりますので、ぜひ、奮ってご参加ください。
【今回のセミナーの概要】
・人の行動が変わる4つのポイント
・管理職の上手くいったアプローチ、上手くいかなかったアプローチの事例
・研修効果を現場で持続するために必要なこと