人事・部門教育担当者対象　無料体験セミナー　『自己潜在能力発見』 研修

☆以下をご検討いただいている経営者・人事ご担当者さま、ぜひご参加ください！
　・40代～50代で管理職層になれなかった社員の活躍機会を提供
　・60歳定年からする雇用延長社員の活躍のきっかけつくり
　・主任・係長クラスがさらなる活躍をするためのリーダーシップを醸成する方法を検討

本セミナーでは、御社の人材を“フル活躍”するための「自己潜在能力発見」研修の
一部をご紹介いたします。
リーダーシップやキャリア開発のプログラムとしてお役に立てる情報を提供いたします！


▼Point▼
●自分自身の「価値観」を理解し、組織の中でより「満足度」を
　向上させていくには何が必要なのかを考える。
●行動アセスメントから客観的な強みと改善点を明確にし、
　自分自身が提供できる付加価値による貢献度を考える。
●これまでとは異なる立場でリーダーシップを発揮し、
　影響力を高めるコミュニケーションスキルを得る。


＜実施企業の声＞
この研修を通じて「自分がこんなポテンシャルがあるとは気が付かなかった」
「本当の意味でのリーダーシップが理解できて役職がなくなっても
リーダーシップがなくなることはない、ということが良く分かった」
などの前向きなコメントを沢山いただいています。



本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）

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  斧出吉隆氏

  株式会社ヒューマン・エッジ 代表取締役社長

  1980年にP&Gジャパン入社。マーケティング、営業を経験したあと、
  1985年に採用マネジャーとして人事のキャリアを開始。その後、人材育成や組織開発を担当し、アジアパシフィックの代表として、P&Gが世界に誇る「High Performance Organization 」メソッド構築に参画。アジアにおける組織論の第一人者となる。
  99年ユニバーサルスタジオジャパン、ジェネラルマネージャー、03年シンジェンタジャパン、 人事・広報部長、06年日本マクドナルド入社。執行役員人事本部長歴任。
  
  現在は、グローバル人材育成コンサルタントとして、国内企業、外資系企業を中心に、日本人がグローバルで活躍できるよう支援するための、研修、講演、執筆活動を実施している。グローバル人材の育成については、自身の経験とグローバル企業で多く取り入れられている「人材育成プログラム」を、海外でも通用するグローバルビジネス・ベストプラクティスとして体系化し各企業に提供している。とりわけリーダーシップについては、欧米で広く取り入れられている「影響力によるリーダーシップ」研修のパイオニア的存在である。