～こんな企業様にオススメです～
1. 内定者フォローを何をすれば良いか分からない！
今の学生に合わせたコミュニケーションが分からない、
成功している企業の内定者フォローが知りたい方へ、
事例を用いながら具体的に解説します！
2. 採用目標人数に到達しない！
大手は大手の採用戦略があり、中小には中小にしかできない戦略があります。
中小企業でも、大手企業に勝つことができる採用戦略とは？
毎年東大生が好んで選考希望を出す、ある中小企業について紹介します。
3. 採用ノウハウを蓄積したい！
人事担当になってまだ日が浅く、採用に関して右も左も分からない方でもご心配なく！
今回のセミナーでは、他社の人事の方と交流して頂くことも可能です。
人事ならではの悩みを共有して頂く場として、ご活用してみてはいかがでしょうか。
～当日セミナープログラム～
【第一部】「17卒」効果のある内定者フォローとは！？
・内定者フォローは、懇親会と入社前研修だけで良いの？
超密着戦略について、オンラインとオフラインの双方向から内定者をクロージングし、
且つWEBを活用した、OB・OGとの接触やメールブランディング、メール育成、
働くことへの意識付けを行う具体的なフォロー方法をご紹介します。
【第二部】「18卒」6月には採用終了する企業の採用戦略・戦術を伝授！
・18卒の採用計画は、苦戦した今年と同じで大丈夫なのか？
・早期から始めたのに、既に採用終了している企業との差は何だったのか。
18卒からは採用戦略がキーポイントになります。
同業他社に負けない採用力、大手企業にも勝てる採用戦略構築法とは何か。
就職サイトが当たり前になった採用市場で、どのように勝つか。
競合との差別化、入社後に離職されないために、就職活動中の学生には、
どんな事を伝えていくと良いのかを解説いたします。
※当日ご参加されるお客様に応じて、
コンテンツの順番や内容が若干変更される可能性がございますので、ご了承くださいませ。
～講師プロフィール～
株式会社キャリアマート
採用コンサルティング事業部
ゼネラルマネージャー
小林 弘樹
関西大学経済学部卒業後
21歳から飲食店を経営・運営。
27歳から新卒採用支援企業へ転職。
年間3,000名以上の学生へ就職活動支援をし
採用支援クライアント数は120社を超える。
採用人数5名～300名規模の企業経験を幅広く持ち
クライアントリピート率は92.8％
課題を革命するソリューションに定評が有り
企業が抱える課題解決の為に貪欲に取り組む姿勢が好評。
株式会社キャリアマート
採用コンサルティング事業部
齋藤 大輝
大学四年生からインターン生として入社、
大学卒業後も新卒として勤務。
新規開拓をメインにお客様の採用課題へのソリューション営業に従事。
1年目から大手企業、外資や某ITベンチャー等、十数社の採用を支援。
採用の最先端を行く企業のパートナーとして
常に新しいソリューションを提案していく姿勢が好評。
HRプロとは