いよいよ3月1日から、就職サイトがオープンします!
大手企業の選考が始まる6月に、内定辞退のピークが予想されます。
就職サイトオープン前のこの時期だからこそ、
内定者フォロー防止策について一緒に考えましょう!
【当日プログラム】
■内定者が入社を決める企業選びのポイント
■内定辞退・早期離職などに至るまでの、学生の心理動向
■16卒採用での内定者研修の成功事例と失敗事例
■学生の心理的不安を解消する内定者フォロー
■17採用における辞退防止のポイント
■研修デモンストレーション
【こんな企業様にオススメ!】
● 大手企業・競合他社に内定者を取られないか不安!
● 具体的に何をすれば良いか分からない!
● 内定者フォローの施策の事例を知りたい!
【登壇者紹介】
株式会社エールライフ
執行役員 笹木 耕介
2005年㈱エールライフ設立に参画。入社当初より上場企業をはじめとする
多くの企業の研修制度設計に携わり高名な実績を残す。
特に内定者の辞退防止や入社後の早期離職防止をねらいとする
内定者フォロー戦略の構築・各種階層別研修制度の構築を得意としている。
企画した研修は受講生の満足度が高く、またしっかりとした行動変化が図られるということで、
クライアントから定評を受けている。