2016年卒採用に限らず、企業様の新卒採用において、人材の『質』は重要視されており、
2015年卒採用では、『量より質を重視する』と回答した企業様は、約9割。
市場が売手であっても、買手であっても、特に【上位校】【理系】【体育会系】
のキーワードを持つ学生は常に採り合いです。
また、『2015年卒採用よりも、採用数を更に増やす』企業様は14％と、
増加傾向で、上記3つのキーワードを持った学生の採り合いは、
より激化することは間違いありません。
御社も求めているのではないでしょうか。【体育会系】学生。
今回は、採用市場の中で、『【体育会系】の人気キーワードを持った学生の採用』
をメインテーマとし、その集客から、アプローチ、見極め、落とし込みに至るまでを、
『体育会系人材の採用コンサルティングで著名な、アスリートプランニング社』と
コラボレーションして、具体的な手法、方法についてお伝えいたします。
【こんな企業様は、是非ご参加下さい！】
● 体育会系学生を採用したい！という強い要望がある
● 体育会系学生がどのような志向性をもっているのか知りたい
● 体育会系学生の動向を知りたい
【プレゼンテーター】
株式会社アスリートプランニング
執行役員 加藤 進
★講師プロフィール
シンガポールで5年間の日系企業勤務後、2004年4月体育会採用支援事業のアスリートプランニング立ち上げに参画。「東京六大学就職リーグ」という日本初の1000人規模の就活イベントを企画し、毎年15000人の体育会学生の就職をサポート、採用実績企業はのべ3000社以上、と業界No.1の実績あり。現在は、企業の新卒・中途の採用設計立案、内定者＆新入社員研修等、採用・教育・組織構築といった総合的な人事サポートや、全国の大学就職課との提携、大学でのキャリア教育の企画・運営も行っている。
【総合運営】
株式会社キャリアマート
アライアンス推進部
荒井 康史
HRプロとは