7月に開催しました、『ストレス耐性の高い人材』の見極め方セミナーですが、
ご要望にお応えしまして、追加開催が決定いたしました。
2014年6月19日に、メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、
従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける
「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法案）」が
国会で可決・成立しました。
また、2014年6月27日には、厚生労働省が
「過労やいじめでうつ病など精神疾患を発症した」として
労災申請した人数は、2013年度に1,409人（前年度比152人増）で、
過去最多を更新したことを発表しました。
このような背景より、新卒採用においても採用段階で、
"ストレス耐性"を図ることが重要視されています。
『ストレス耐性』はなかなか面談で見極めづらかったり、
面接官によって判断基準にばらつきがでます。
貴社でご活躍されるために『ストレス耐性』が必要な要素であれば、
きちんと見極める採用プロセスを組み入れてはいかがでしょうか。
<< 第1部 >>
適性検査課題No．1『ストレス耐性の高い人材』の見極め方
将来を担う人材として多くの企業で必要とされる
『ストレスに強い人材（ストレス耐性）』を
採用段階で見極めることができる適性検査をご紹介させていただきます。
多くの企業でご利用されている適性検査で見落としがちなポイントを含め、
開発元のアドバンテッジリスクマネジメント社の菊田よりご紹介します。
【講師】
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
井口 達郎
<< 第2部 >>
『ストレス耐性診断テスト』徹底比較
弊社お取り扱いのストレス耐性診断テストをご紹介します。
弊社だからこその視点で、各テストの特徴を比較しますので、
比較検討のご参考にして頂ければと思います。
【講師】
株式会社キャリアマート
セールスグループ 東日本チーム
石井 貴善
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本セミナーにご参加の方に限り、
アドバンテッジインサイトの事前受検無料の特典付き！
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本セミナーにご参加の企業様1社につき3名様まで、
実際の適性検査（アドバンテッジインサイト）を無料体験が可能です。
サンプル受検をご希望の場合は、10月15日（水）までにセミナー申し込みの上、
10月27日（月）までに受検を完了して下さい。
セミナー当日、受検結果を紙でお渡しいたします！
※当日は16:00～16:30で個別相談会となります。
※同業他社様のご予約は予めお断りさせて頂いております。
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