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赤字38億円からV字回復!無印良品 松井氏ご登壇「人が育つ仕組みづくり」

赤字38億円からV字回復!無印良品 松井氏ご登壇「人が育つ仕組みづくり」
費用: 無料
開催形式: オフライン
開催地: 東京都
東京都新宿区西新宿6-13-1 新宿セントラルパークシティ内 住友不動産新宿セントラルパークビル1F
最寄駅: 都庁前駅、西新宿五丁目駅、西新宿駅、新宿駅
提供会社: ソフトブレーン・サービス株式会社

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

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日程情報はありません。

セミナー概要

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良品計画 元代表取締役会長 松井忠三氏 ご登壇!
赤字38億円からV字回復!無印良品から学ぶ「営業人材が育つ仕組みづくり」

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■ 営業人材が育つ「仕組み」づくり

企業が成長を続けるためには「優秀な人材の確保」は欠かせません。
しかし、少子高齢化の影響等により、様々な分野で人材確保が困難な状況が
生まれています。

採用難といわれる今、企業が勝ち続けるためには、
「在籍している社員をいかに活用・育成するか」にかかっているといえます。

多くの企業では、人材育成に力を入れて取り組まれていることでしょう。
特に、売上をつくる営業人材の育成を経営課題として取り組まれている
経営者様は多いようです。

実際に、弊社が5,800社以上の企業様へ調査したところ、
「営業人材がなかなか育たない」「組織に人が育つ仕組みがない」といった
課題を抱える経営者様が多くいることが分かりました。

そこで、人材育成における課題解決のヒントになればと思い、
一時38億円の赤字を抱えた無印良品を立て直し、V字回復に導いた
松井忠三社長をゲストスピーカーとしてご登壇いただきます。

■ 「営業人材が育つ組織」を実現するために行うべき“科学的”な取組みとは

松井氏が、業績が低迷していた無印良品を復活させ、人が辞めない会社、
つまり「働きがいのある会社」づくりを実現した背景には、
“仕組みづくり”がありました。

営業人材が育つ組織をつくるために行うべきは、
気合いや根性による“精神論的”な取組みではありません。
“科学的”な取組みにより、組織を「仕組み」から変えることです。

そして、組織においてその取組みを実行するための
土台をつくることができるのは、経営陣の皆様なのです。

本セミナーでは、『無印良品の、人の育て方』から学ぶ、
組織が勝ち続けるために、今経営者が取り組むべき
営業人材育成の仕組みづくりについて、成功事例・失敗要因もご紹介しながら
お話しさせて頂きます。

◆ 開 催 概 要 ◆==========================
【日 程】 2017年4月25日(火)13:30~17:00
【参加費】 無料
【会 場】 ベルサール新宿セントラルパーク

◆ 講 演 詳 細 ◆
※法人向けセミナーです。同業他社からのお申し込みはお断り致します。

【第1部】13:30~15:00
「組織が勝ち続けるために、 
  今経営者が取り組むべき営業人材育成の仕組みづくりとは(仮)」
(ソフトブレーン・サービス株式会社 取締役会長 小松 弘明)

【第2部】15:15~16:45
「無印良品流 人の育て方と仕組みづくり」
(株式会社良品計画 名誉顧問 松井 忠三 氏)

登壇講師

  • 松井 忠三氏

    株式会社松井オフィス 代表取締役社長/株式会社良品計画 名誉顧問/株式会社良品計画 前代表取締役会長

    1949年、静岡県生まれ。
    73年、東京教育大学(現・筑波大学)体育学部卒業後、西友ストアー(現・西友)入社。92年良品計画へ。総務人事部長、無印良品事業部長を経て、2001年社長に就任。赤字状態の組織を“風土”から改革し、業績のV字回復・右肩上がりの成長に向け尽力。07年には過去最高売上高(当時)となる1620億円を達成した。08年に代表取締役会長に就き、2015年5月より現職。組織の「仕組みづくり」を推進している。著書に、ベストセラーとなった『 無印良品は、仕組みが9割 』がある。

  • 小松 弘明氏

    ソフトブレーン・サービス株式会社 取締役会長

    三和銀行(現三菱東京UFJ銀行)を経て、ソフトブレーン(株)に入社。
    現在はソフトブレーン・サービス(株)会長を務める。 銀行員時代を含め、2万社を超える企業経営者からの相談を受けるなど営業プロセス構築に関するコンサルティングで中堅・中小ベンチャー企業の経営者からの支持も高い。 著書に「宋文洲直伝 売れる組織」(日経BP社)、「会社の見直し方」(幻冬舎)。

会社情報

社名 ソフトブレーン・サービス株式会社
住所 〒101-0047
東京都千代田区内神田3-2-8 いちご内神田ビル10階
代表者 代表取締役社長 野部剛
資本金 7,790万円
売上高 非公開
従業員数 21名 ※グループ連結1,266名

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