【業界初!】「口説く」適性検査CUBIC TRver.2 ご紹介セミナー

株式会社トライアンフ

【業界初!】「口説く」適性検査CUBIC TRver.2 ご紹介セミナー 【株式会社トライアンフ】
費用
無料
会場
トライアンフ セミナールーム
住所
東京都渋谷区東3-9-19ポーラ恵比寿ビル6F
最寄り駅
恵比寿駅(JR/東京メトロ日比谷線)
備考
地図
会場までのアクセスはこちら

解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

どのような「口説き文句」が入社動機を高めるのかを可視化できます。

面接官のスキルを高めたい

効果的なキャリア採用を行いたい

日程

1申込につきHRプロポイント100P進呈

開催日 時間 対象 申込受付 予約
2017/03/16(木) 10:00〜11:30
受付開始:9:50
採用ご担当者様・面接ご担当の方 受付中 申込をする
2017/03/22(水) 10:00〜11:30
受付開始:9:50
採用ご担当者様・面接ご担当の方 受付開始前 ― 
2017/04/18(火) 10:00〜11:30
受付開始:9:50
採用ご担当者様・面接ご担当の方 受付中 申込をする
2017/05/10(水) 10:00〜11:30
受付開始:9:50
採用ご担当者様・面接ご担当の方 受付中 申込をする
2017/05/25(木) 10:00〜11:30
受付開始:9:50
採用ご担当者様・面接ご担当の方 受付中 申込をする

セミナー内容

採用マーケットが大きく売り手市場に傾く昨今、新卒採用・中途採用・アルバイト採用問わず、辞退防止に腐心されていらっしゃることと思います。

エントリー数の確保が難しくなっている今、接点を持った応募者の中で優秀な人材をいち早く見極め、動機付けることは、採用の成否を左右する非常に重要なポイントとなっています。

辞退防止のためには、

 ・各社遅滞なく反応しリードタイムを縮めること
 ・適性検査の受検時間を短縮するなど、選考における応募者側の負荷を弱めること

が有効とされていますが、それ以上に重要なのが「リクルーター・面接官の印象」といわれています。
なぜなら、選考のタイミングで応募者が接点を持つことができる「社員」は「採用担当」「リクルーター・面接官」のみだからです。

面談・面接を通じて、「入社して働く上で、自身の能力とキャリア観に合致するイメージをもつ」ことができれば、応募者の志望度は格段に高まります。
しかし、特に現場社員がリクルーター・面接官を担当する場合、彼らの能力やキャリア観を正しく認識し、それに相応しい口説きを行うことはほぼ不可能です。
誤った認識にもとづいて口説いた場合、かえって応募者の入社動機を下げてしまうことにもなりかねません。

今回セミナーでご紹介するのは、適性検査を用いて「口説き」を標準化する手法です。

コンサルティングや適性検査を通じ、年間1000社以上の採用支援を行っているトライアンフでは、この度、適性検査CUBIC開発会社であるAGPとの共同開発により【業界初】の"口説き" に有効な適性検査帳票「CUBIC TR ver.2(仮)」を開発致しました。

これまでの適性検査の「人物理解や見抜き」といった用途のみならず、応募者の受検データに基づき、科学的・統計的にキャリア志向を定量化。どのような「口説き文句」が入社動機を高めるのかを可視化できます。面接官の実力に関わらず応募者の志望度を高めることが可能です。

競合への辞退で悔しい思いをされたご経験をお持ちの皆様、是非ご参加くださいませ。

会社情報

提供 株式会社トライアンフ
住所 〒1500011 東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル6F
代表者 樋口 弘和
資本金 3,000万円
売上高 8億5000万円(2016年5月期実績)
従業員数 118名(2016年8月1日時点)
事業概要 1.人事コンサルティング(人事制度設計、評価制度設計、組織診断など)
2.人事アウトソーシング(給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど)
3.採用コンサルティング(人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど)
4.採用アウトソーシング(新卒採用、中途採用、アルバイト採用)
5.適性検査(適性検査ツールCUBICの導入、販売及び活用サポート)
6.社員研修(新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など)

一般労働者派遣事業 許可番号 般13−301977
プライバシーマーク付与認定事業者 第10862027(03)号
問合せ先 03-5468-6040(代表)
URL http://www.triumph98.com/