■セミナー概要
このセミナーは、基礎知識を学んだ後、ワークを行っていただき、すぐに実務に活用できるスキルを身につけていただくことを第一の目的としています。ワークでは、様々な事例に応じて、実際の計算だけでなく、様式の記入も行っていただきます。そのため、初めての方でも自社に帰って学んだ知識をすぐに活かすことができます。なお、年度更新、算定とも５問ずつワークを用意しています。
初めての方はもちろん、知識の再確認をしたい方、「こういう時はどうするの？」という疑問をお持ちの方など、この時期だからこそ、セミナーを受講して知識をすぐに実務に活かしていただけたらと思います。
■効果
◇ 労働保険の年度更新と、社会保険の算定のしくみから理解できますので、イレギュラーなケースにも対応できるようになります。
◇ 各回とも、定員２５名の少人数制ですので、分からないところは遠慮なく質問していただけます。
◇ 豊富なワークにより、１回の講義ですぐに実務に役立つ知識が身につきます。
■対象者
はじめて年度更新・社会保険算定を行う方、知識の再確認をしたい方、様々なケースにも対応できるようになりたい方、年度更新・算定の業務でお困りの方
■カリキュラム
セミナー内容は次のとおりです。
Ⅰ.社会保険制度概要
１.全体像
２.適用の要件
３.労働保険の料率
４.社会保険の料率
５.社会保険の取扱い窓口
Ⅱ.労働保険の年度更新
１.年度更新とは
２.確定と概算の計算
(1) 労災保険料
(2) 雇用保険料
(3) 納付額の計算
(4) 労働保険賃金の例
３．演習
◇事例検討◇
・出向者がいる場合の計算・書類作成をしてみましょう
・雇用保険に加入していないアルバイトがいる場合の計算・書類作成を
してみましょう
ほか３事例
Ⅲ.社会保険の算定
１.算定基礎届(定時決定)とは
(1)標準報酬月額
①標準報酬月額の決定 ②定時決定の有効期間 ③対象者
（2)算定事務の流れ
①支払基礎日数 ②通勤費の扱い ③賞与の扱い ④平均額の計算 ⑤パートタイマーの算定
（3)特別な算定方法
①すべて17日未満のとき ②遡り支給や給与遅配があったとき ③年間平均で算出できるとき
２.演習
◇事例検討◇
・算定月以外に通勤費が支払われている場合
・育児休業をとっている社員がいる場合
・出勤日数が少ないアルバイトがいる場合
ほか２事例
３.総括表・附表
Ⅳ.月額変更
１.月額変更届（随時改定）とは
(1)月額変更の提出が必要なとき
①固定的賃金の変更 ②継続した3か月間 ③2等級以上の差
(2)随時改定の有効期間
(3)その他
２.演習
講義終了後 質疑応答
■受講料：15,000円（税別）
※はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー受講者割引：13,500円（税別）
■満席の場合
満席の場合はキャンセル待ちとなります。ご希望の方は、弊社（03-6681-8372）に直接お電話ください。
■お申込み後について
１．後日、弊社より「受講票」と「請求書」をお送りいたします。
２．受講料は、セミナー開催日の５日前（土／日／祝日を除く）までにお振込みください。
※上記期限までにご入金がない場合は、自動的にキャンセル扱いとなりますのでご注意下さい。
受講料のご入金後は、弊社から特段ご連絡は差し上げませんので、お送りする「受講票」をご持参の上、
直接会場へお越しください。
３．お申込みのお取消しや日程変更は、セミナー開催日の５日前（土日祝日を除く）までにご連絡ください。
それ以降のお申し出はキャンセルポリシーにより以下のキャンセル料が発生しますのでご注意ください。
(1) セミナー開催４日前～２日前（土／日／祝日を除く）のキャンセル：受講料の50%
(2) セミナー１日前（土／日／祝日を除く）～当日のキャンセルまたは無連絡不参加：受講料の100%
※受講日の変更もキャンセル扱いとなりますのでご注意ください。
※※ご注意※※
お客様のお申込み完了をもちまして、お申込み後の流れ及びキャンセルポリシーについて
ご同意いただいたものといたしますので、必ずご確認くださいますようお願い申し上げます。
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