新入社員研修の新たな視点によるアプローチ

厳しい採用環境のなかで、なんとか確保した新卒採用者にもかかわらず、配属後の現場からの評判はあまり芳しくない・・・
　　曰く　　「今年の新入社員は指示待ちで、主体的な行動ができない」
　　　　　　「今年の新入社員はビジネスの基礎ができていない。特に報連相が全くできない」
　　　　　　「今年の新入社員は提案はしてくるものの、意気込みだけで、中身がない」　　　・・・・

このような状況を打破するために、ビジネスマナーや、グループディスカッション中心の既存メニューに「マインドセット」「ビジネスの仕組み」「社会の仕組み」の視点を加えた新入社員研修をご提案いたします。２０１８年卒の新入社員研修はもとより、２０１７年卒のフォローアップ研修等にも最適なコンテンツとなっておりますので、是非ご来場の上、内容をお確かめください。